<<
>>

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (персоналом) (англ. Human Resources Management, Personnel Management)

— направление менеджмента, основная цель которого — повышение производительности посредством создания благоприятных условий для деятельности сотрудников организации. Выделилось из общего менеджмента в отдельное направление и специализацию в 1940-х гг.
На начальных этапах развития чаще использовалось понятие «управление персоналом», выделяющее психологическую составляющую процесса управления. С 1970-х гг. более употребительно понятие «У. ч. р.», что обусловлено приходом в сферу менеджмента системных представлений. У. ч. р. связано с оптимальным использованием возможностей сотрудников и факторов производственной среды для достижения целей организации. Оно содержит след. элементы:

— организационное планирование (Organization planning);

— анализ работы и рабочих мест (Job analysis);

— оценка успешности выполнения (Appraisal or evaluation);

— подбор, оценка и расстановка кадров (Selection and Assessment);

— формирование и слаживание команд (Team Building);

— обучение и развитие персонала (Training and development);

— администрирование компенсаций за труд (Compensation, Wage and salary administration);

— оптимизация условий на рабочих местах (Job Conditions Optimization);

— поддержание отношений с профсоюзами; разрешение конфликтов и трудовых споров (Conflict Resolution).

См. также Научная организация труда, Организационное поведение, Эргономика. (Е. Б. Моргунов.)

<< | >>
Источник: Б. Г. Мещеряков, В. П. Зинченко.. Большой психологический словарь.. 2003

Еще по теме УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (персоналом) (англ. Human Resources Management, Personnel Management):

  1. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (персоналом)
  2. МЕНЕДЖМЕНТ (англ. management; administration).
  3. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ (англ. human factors).
  4. Подготовка руководящих кадров (management development)
  5. Административно-трудовые отношения (labor-management relations)
  6. Принятие управленческих решений (management decision making)
  7. Предпосылки использования человеческого ресурса в муниципальном управлении
  8. Понятия человеческого потенциала и человеческого ресурса
  9. Информированность населения как предпосылка использования человеческого ресурса в муниципальном управлении
  10. Человеческие факторы (human factors)
  11. Человеческий потенциал (human potential)
  12. Инбридинг и человеческие факторы (inbreeding and Human factors)