Собеседование при увольнении (exit interviews)
Сбор информ. проводится с целью уменьшения финансовых потерь, связанных со слишком высокой текучестью кадров и получения диагностической информ.
о функционировании орг-ции. Сообщение информ. уходящим из орг-ции сотрудникам имеет др. цель — помочь им смягчить трудности переходного периода.Целесообразность проведения С. при у. является спорной. Исслед. Дж. Лефковица и М. Каца показали, что в этих собеседованиях и предлагавшихся позднее дополнительных вопросниках сотрудники указывали разные причины своего ухода из орг-ции, причем ответы на вопросники были более негативными по отношению к компании. Дж. Хинриш получил такие же общие рез-ты в исслед. по сравнению С. при у. с интервью, к-рые проводил консультант, не работавший в данной орг-ции. Короче говоря, сотрудники могут неохотно давать искренние ответы непосредственным служащим компании.
См. также Отборочное собеседование, Административно-трудовые отношения, Моральный дух в организациях
Ф. Бенсон
Еще по теме Собеседование при увольнении (exit interviews):
- § 14.8. Сроки расчета при увольнении
- IV. ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
- 4.1. Право работника на компенсационные выплаты при увольнении
- МЕТОД «ФОКУС-ГРУПП» (англ. focus group interviews)
- 17.11. Увольнение сотрудников
- СОБЕСЕДОВАНИЕ
- СОБЕСЕДОВАНИЕ
- Отборочное собеседование (interviewing (selection))
- 10.3.1. Рассмотрение кредитной заявки и собеседование с клиентом
- Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
- Г. А.Корнийчук. ЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ НАЙМА (УВОЛЬНЕНИЯ) ПЕРСОНАЛА, 2006
- Статья 12.5. Управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых эксплуатация транспортных средств запрещена
- § 4. Порядок признания доходов и расходов при методе начисления и порядок определения доходов и расходов при кассовом методе
- 5.1.16. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.16. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- § 8.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- Ответственность при страховании