ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
Сущностью психологического компонента П. о., равно как и его теоретической основой, являются диагностика и прогнозирование способностей. По этой причине, в частности, понятия «П. о.» и «психологический отбор» часто отождествляются. Психологический отбор целесообразно рассматривать как процесс и как систему. Основные этапы процесса психологического отбора: извлечение и первичная обработка необходимой исходной диагностической информации; формулирование прогнозов способности к данному виду профессиональной деятельности и оценка предполагаемого уровня пригодности обследуемых; верификация прогнозов на основе данных о фактической эффективности профессиональной деятельности отобранных лиц. Система психологического отбора должна включать обоснованный и экспериментально проверенный комплекс социальных диагностических методик, необходимых технических средств и стандартизованную процедуру обследования; приемы обобщения, интерпретации исходной диагностической информации и составления прогнозов; показатели профессиональной эффективности и критерии оценки успешности деятельности; логические и математические аппараты верификации прогнозов.
Основным принципом использования в системах психологического отбора существующих диагностических методик и конструирования новых должна быть их нацеленность на диагностику ведущих и наиболее устойчивых компонентов изучаемой способности в их структурной и функциональной взаимосвязи. Получение информации социально-психологического порядка, характеризующей ценностные ориентации личности, мотивационную стабильность выбора профессии, личностные черты и особенности жизненного опыта, существенно расширяет возможности личностно-структурного и динамического анализа всей совокупности информации и тем самым позволяет повысить степень вероятности и надежности прогнозов.
Минимальным условием, определяющим практическую целесообразность психологического отбора, является наличие доказанной его социально-экономической необходимости; обоснованной и апробированной системы отбора; подготовленных и имеющих опыт проведения отбора специалистов определенного профиля.
Еще по теме ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР:
- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР (англ. vocational selection)
- 12.2. Процедура отбора проектов
- Отбор целевых сегментов
- 2.4. Отбор целевых рынков
- 7.3. Процесс отбора компаний
- Отбор персонала (personnel selection)
- Тесты для отбора кандидатов (selection tests)
- 1. 1. Отбор клиентов аудиторскими организациями
- 10.3. Отбор объектов для налоговых проверок
- 4.3.2. Способы предотвращения неблагоприятного отбора
- 4.3.1. Механизм возникновения неблагоприятного отбора
- 3. ПРОБЛЕМА НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ОТБОРА (ADVERSE SELECTION)
- Отбор инвестиционных проектов
- 12.1. Критерии отбора проектов
- Отбор объектов инвестирования по критерию доходности
- Естественный отбор (natural selection)
- Отбор инвестиционных объектов по критерию ликвидности
- ЕСТЕСТВЕННОГО ОТБОРА ГИПОТЕЗА