§ 8.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. В соответствии со ст. 19 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 (в ред. от 25.06.2002) общее образование включает в себя 3 ступени, соответствующие уровням образовательных программ: начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Еще по теме § 8.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
- § 8.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- Статья 73. Условия, при которых обмен жилыми помещениями между нанимателями данных помещений по договорам социального найма не допускается
- Приложение. Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника
- 2.3. Условия заключения срочного трудового договора
- 1.4. Необоснованный отказ в заключении трудового договора
- 7.4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- § 8.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- II. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
- ГЛАВА 8. Порядок заключения трудового договора
- Статья 25.13. Отводы лиц, участие которых в производстве по делу об административном правонарушении не допускается
- 5.1.16. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.16. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)
- 5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)
- § 7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
- Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения
- Статья 2.3. Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность
- § 25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах