<<
>>

4.4. ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА

Согласно ст. 1 Закона Украины «О предприятиях в Украине» предприятие — самостоятельный хозяйствующий уставный субъект, который имеет права юридического лица и осуществляет производственную, научно-исследовательскую и коммерческую деятельность с целью получения соответствующей прибыли (дохода).

Предприятие создается согласно решению собственника (собственников) имущества или уполномоченного им (ими) органа, предприятия-учредителя, организации либо по решению трудового коллектива. Предприятие может быть создано вследствие принудительного разделения другого предприятия в соответствии с антимонопольным законодательством Украины, а также в результате выделения из состава действующего предприятия, организации одного или нескольких структурных подразделений, а также на базе структурной единицы действующих объединений по решению их трудовых коллективов, если на это имеется согласие собственника или уполномоченного им органа.

Предприятие считается созданным и приобретает права юридического лица со дня его государственной регистрации.

Предприятие действует на основании устава, который утверждается собственником (собственниками) имущества, а для государственных предприятий — собственником имущества с участием трудового коллектива.

Трудовая правосубъектность возникает с момента его государственной регистрации и продолжается до ликвидации. Предприятие как субъект трудового права, как правило, является юридическим лицом. В литературе выделены два критерия трудовой правосубъектности предприятия: оперативный и имущественный. Оперативный критерий сводится к наличию способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников и управлять процессом труда (установление режимов рабочего времени, времени отдыха, систем оплаты труда, мероприятий по охране труда, поддержание трудовой дисциплины и т.д.), создавать им условия труда, необходимые для выполнения работы.

Трудовая правосубъектность предприятий является специальной — предприятия могут принимать на работу работников, обладающих такими профессиями и специальностями, которые необходимы для выполнения целей и задач, указанных в уставе предприятия.

Имущественный критерий сводится к наличию имущества предприятия — основных фондов и оборотных средств, а также иных ценностей, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе предприятия. Имущество предприятия в соответствии с законами Украины, уставом предприятия и заключенными соглашениями принадлежит ему на праве собственности, полного хозяйственного ведения или оперативного управления. Однако для трудовой правосубъектности имеет значение наличие фонда оплаты труда, из которого работникам выплачивается заработная плата, надбавки и доплаты, премии, а также иные выплаты.

В соответствии с КЗоТ предприятия самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат; режимы рабочего времени и время отдыха. На всех предприятиях создаются безопасные и безвредные условия труда, должны быть обеспечены минимальная заработная плата, иные социальные гарантии работающим гражданам.

Трудовая правосубъектность предприятия не совпадает с признаками юридического лица. Не обладающее признаками юридического лица предприятие может выступать субъектом трудового права. Например, филиал предприятия, учреждения может не быть юридическим лицом, но иметь трудовую правосубъектность, право принимать и увольнять работников.

Трудовая правосубъектность предприятия прекращается в связи с его ликвидацией. Ликвидация и реорганизация производятся с соблюдением требований антимонопольного законодательства по решению собственника, а в случаях, предусмотренных Законом Украины «О предприятиях в Украине», по решению собственника и при участии трудового коллектива либо

органа, уполномоченного создавать такие предприятия, или по решению суда или арбитражного суда.

Предприятие ликвидируется также в случаях: признания его банкротом; если принято решение о запрещении деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством, и в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий либо не изменен вид деятельности; если решением суда будут признаны недействительными учредительные документы и решение о создании предприятия; по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами Украины.

При реорганизации и ликвидации предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Украины.

<< | >>
Источник: Под ред. Г.И. Чанышевой, Н.Б. Болотиной. ТРУДОВОЕ ПРАВО УКРАИНЫ (Курс лекций). 2013

Еще по теме 4.4. ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА:

  1. 4.3. ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ СОБСТВЕННИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА
  2. § 3.7. Трудовой коллектив как субъект трудового права
  3. § 3.6. Администрация организации как субъект трудового права
  4. 4.2. РАБОТНИКИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
  5. § 3.4. Работодатель как субъект трудового права
  6. § 3.2. Работник как субъект трудового права
  7. 2. Предприятия и учреждения как субъекты административного права
  8. § 3.3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
  9. § 3.8. Профсоюз как субъект трудового права
  10. § 3.5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
  11. ЛЕКЦИЯ 8 ПРЕДПРИЯТИЯ И УЧРЕЖДЕНИЯ КАК СУБЪЕКТЫ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА