<<
>>

§ 7.4. Срок действия трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается:

¦ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

¦ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

¦ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

¦ с лицами, направляемыми на работу за границу;

¦ для ведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

¦ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

¦ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

¦ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

¦ в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

¦ с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

¦ с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

¦ в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может включаться:

¦ с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

¦ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

¦ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

¦ для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

¦ с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

¦ с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

¦ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

¦ с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

¦ с лицами, поступающими на работу по совместительству;

¦ в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст.

59 ТК РФ).

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 7.4. Срок действия трудового договора:

  1. § 5.10. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
  2. 3.1. Общие основания прекращения действия трудовых договоров
  3. § 7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
  4. § 4. Право пользователя заключить договор на новый срок. Прекращение договора
  5. § 8.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  6. 2.1.3. Срок действия патента
  7. 5.1. Охранные документы и срок их действия
  8. § 25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
  9. Приложение. Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника
  10. § 4. Вступление договора в силу.Действие договора во времени и в пространстве
  11. Вступление договора в силу.Действие международного договора
  12. Лекция 7 Трудовой договор
  13. 7.5. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  14. 2.6. Срок годности и срок службы. Правила пользования товарами (работами, услугами)
  15. 2.3. Условия заключения срочного трудового договора
  16. 7.7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА