§ 4.6. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда

Трудовой кодекс РФ значительно развил законодательство о социальном партнерстве в разделе II «Социальное партнерство в сфере труда» (гл. 3–8), объединившем ст. 23–55.

Социальное партнерство работников и работодателей возникло в России с первым коллективным договором 1904 г., заключенным в ходе стачки нефтяников на Бакинских нефтепромыслах, и особенно стало развиваться в годы перестройки.

Статья 23 ТК РФ дает следующее понятие социального партнерства. Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Следовательно, цель его – согласование интересов работников и работодателей в правовом регулировании труда, поскольку эти интересы в сфере труда ныне обостряются, доходя до антагонистических. И чтобы сохранить социальный мир во всех странах, в международной практике в сфере труда используется социальное партнерство. В нем, кроме уже указанных, возможны три вида правоотношений:

¦ по организации и управлению трудом;

¦ в организации по заключению и выполнению коллективных договоров;

¦ социально-партнерские правоотношения на уровне выше предприятия, учреждения, организации между представителями работников, работодателей и исполнительного органа власти (трипартизм).

Субъектами первого вида этих правоотношений являются работники и их представительные органы, с одной стороны, и работодатель, его администрация – с другой.

Данные правоотношения возникают при реализации предусмотренного в гл. 8 ст. 52 Кодекса права работников на участие в управлении организацией непосредственно или через представительные органы. Это право реализуется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации и коллективным договором.

Правоотношения по участию работников в управлении организацией и организации труда возникают вместе с созданием трудового коллектива организации независимо от его численности, а прекращаются одновременно с ликвидацией организации. Социально-партнерские правоотношения по своему характеру – организационно-управленческие.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 4.6. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда:

  1. Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда
  2. § 4.8. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
  3. Ответственность участников правоотношений в сфере рекламы
  4. 10.1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ РЕФОРМА
  5. § 3. Государственное управление в сфере социальных отношений
  6. 1.4. Особенности менеджмента в социальной сфере
  7. § 3. Государственное управление в сфере социальных отношений
  8. 6. Преобразования в социальной сфере
  9. Особенности организации муниципального заказа в социальной сфере
  10. Деятельность сельских органов местного самоуправления в социальной сфере
  11. 1. Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития[46]
  12. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЕ
  13. Разграничение полномочий между уровнями власти в сфере социальной политики
  14. ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
  15. 3. Приложения социально-гуманитарных знаний в сфере техники
  16. Полномочия местного самоуправления в сфере социально-экономического развития территорий
  17. Раздел IX. Управление в социально-культурной сфере
  18. Современная ситуация в социальной сфере сельских поселений
  19. Санкции за нарушения в сфере обязательного социального страхования