<<
>>

§ 1.3. Система трудового права

Система отрасли права – это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, пединституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения. Система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. Имеется также Специальная часть.

Общая часть включает правовые нормы, определяющие:

¦ предмет и метод трудового права;

¦ цели и задачи правового регулирования;

¦ принципы правового регулирования трудовых отношений;

¦ правовой статус работников как субъектов трудового права;

¦ источники трудового права;

¦ социальное партнерство в сфере труда;

¦ общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

¦ трудового договора;

¦ рабочего времени;

¦ времени отдыха;

¦ оплаты и нормирования труда;

¦ гарантий и компенсаций;

¦ охраны труда;

¦ институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

¦ трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;

¦ трудового распорядка и дисциплины труда;

¦ профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;

¦ материальной ответственности сторон трудового договора;

¦ защиты трудовых прав работников.

Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и прежде всего, в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Специальная часть системы трудового права включает принципы и нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры, согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области трудовых отношений.

«Система отрасли трудового права», «система науки, учебного курса» и «система трудового законодательства, структура кодификационных актов» – взаимосвязанные, но не идентичные понятия.

Как предмет трудового права, так и система данной отрасли не являются раз и навсегда данными. Они изменяются с развитием общества, трудовых отношений в обществе. Эти изменения условно можно объединить в следующие группы.

Первая группа характеризуется «отпочкованием» от трудового права норм другой, относительно новой отрасли – права социального обеспечения, которую студенты изучают после завершения учебного курса «Трудовое право».

Вторая группа в системе трудового права иллюстрирует процессы формирования в ней новых институтов, обеспечение занятости, социально-партнерских соглашений, коллективных трудовых споров и др.

Третья группа отражает эволюционные процессы, происходящие ныне в отдельных институтах, в частности, в сфере оплаты труда, времени отдыха, материальной ответственности, трудовых споров и порядка их разрешения и др.

Все эти перемены в системе обусловлены изменениями в предмете и методе правового регулирования.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 1.3. Система трудового права:

  1. 1. 3. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  2. Лекция 1 Предмет, метод и система трудового права
  3. 3.2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И СИСТЕМА ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
  4. Раздел 4 СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА
  5. Раздел 1 ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА
  6. ГЛАВА 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права
  7. 4.4. ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА
  8. § 3.7. Трудовой коллектив как субъект трудового права
  9. § 1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
  10. 1. 4. ОТГРАНИЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА ОТ СМЕЖНЫХ ОТРАСЛЕЙ ПРАВА
  11. § 3.3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
  12. § 3.5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
  13. § 1.2. Метод трудового права
  14. 1.1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА
  15. § 3.1. Понятие субъекта трудового права