<<
>>

§ 5.9. Понятие и содержание коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора.

Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При его заключении в филиале, представительстве представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем или иное в них в соответствии с п. 7 ст. 35 ТК РФ.

Согласно ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1) формы, системы и размера оплаты труда;

2) выплаты пособий, компенсаций;

3) механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4) занятости, переобучения, условий высвобождения работников;

5) рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6) улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7) соблюдения интересов работников при приватизации государственного или муниципального имущества;

8) экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;

9) гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;

10) оздоровления и отдыха работников и членов их семей,

11) частичной или полной оплаты питания работников;

12) контроль за выполнением коллективной договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

13) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

14) другие вопросы, определенные сторонами. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Однако, как правило, все условия коллективного договора можно разделить на три вида:

1) нормативные условия, т.е. локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д. Эти условия действуют весь период существования коллективного договора;

2) обязательные условия, т.е. конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются выполнением;

3) организационные условия. Эти условия о сроках действия договора, контроле за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий договора.

С учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством, соглашениями.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 5.9. Понятие и содержание коллективного договора:

  1. 18.2. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
  2. 18.1. ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
  3. Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
  4. § 17.3. Понятие и содержание ученического договора
  5. Лекция 18 Коллективный договор
  6. 34.4. Понятие и содержание договора доверительного управления
  7. 18.5. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ
  8. § 5.14. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
  9. Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения
  10. § 5.10. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
  11. Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
  12. 2.2.6. Согласование условий договора. Содержание и форма договора
  13. § 25.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
  14. Глава 41. Договор ренты. Договор пожизненного содержания с иждивением
  15. Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения
  16. § 25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах