<<
>>

Дидактическая единица

Тест № 1. Комиссия по трудовым спорам организации решает споры по вопросам:

1) об установлении норм труда, должностных окладов и тарифных ставок;

2) о законности применения дисциплинарных взысканий;

3) о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

4) о восстановлении работника на работе в результате незаконного увольнения.

Тест № 2. Исковыми являются трудовые споры, которые возникают в связи с:

1) установлением и изменением условий труда;

2) применением нормативных актов, соглашения и трудового договора;

3) установлением новых условий труда и быта;

4) изменениями действующих условий труда.

Тест № 3. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в:

1) течение одного года после незаконного увольнения;

2) течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки;

3) течение трех месяцев со дня выдачи трудовой книжки;

4) срок не более 3-х месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении.

Тест № 4. Органом, участвующим в рассмотрении трудового спора, является:

1) прокуратура;

2) мировой суд;

3) трудовой арбитраж;

4) районный суд;

5) мировой суд.

Тест № 5. В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:

1) работодатель;

2) работник;

3) прокурор;

4) профессиональный союз, защищающий интересы работника.

Тест № 6. Является ли КТС обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров:

1) да;

2) нет?

Тест № 7. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:

1)10 календарных дней;

2) 7 календарных дней;

3) 10 рабочих дней;

4) 10 дней.

Тест № 8. КТС образуется:

1) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

2) в религиозных организациях;

3) в структурных подразделениях организации.

Тест № 9. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:

1) КТС;

2) мировым судом;

3) районным судом;

4) вышестоящим в порядке подчиненности органом;

5) правовым профсоюзным инспектором;

6) государственным инспектором труда;

7) примирительной комиссией;

8) руководителем организации.

Тест № 10. КТС образуется по инициативе:

1) представительного органа работников;

2) выборного органа первичной профсоюзной организации;

3) руководителя организации;

4) работника, у которого возник конфликт с работодателем;

5) заместителя руководителя организации;

6) работодателя – физического лица.

Тест № 11. КТС избирает из своего состава:

1) инспектора по делопроизводству;

2) исполнителя решений КТС;

3) председателя;

4) заместителя председателя;

5) секретаря комиссии.

Тест № 12. КТС рассматривает споры:

1) о выдаче трудовой книжки;

2) о правомерности отстранения от работы;

3) об изменении даты перевода в другой цех;

4) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.

Тест № 13. Срок для обращения в КТС составляет:

1) для работодателя – три месяца;

2) для работника – два месяца;

3) для работника – один месяц;

4) для работника – три месяца;

5) для работодателя – один месяц.

Тест № 14. КТС рассматривает индивидуальные споры:

1) в свободное для работника время;

2) по субботам и воскресеньям;

3) в рабочее для работника время;

4) в обеденный перерыв.

Тест № 15. КТС принимает решение:

1) большинством голосов присутствующих на заседании;

2) квалифицированным большинством голосов присутствующих на заседании;

3) тайным голосованием.

Тест № 16. КТС правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует:

1) равное количество членов, представляющих работодателя и работников;

2) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников;

3) абсолютного большинства представителей работников и работодателя.

Тест № 17. Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:

1) трех месяцев со дня получения удостоверения;

2) одного месяца со дня получения удостоверения;

3) любого времени – срок не установлен.

Тест № 18. Обжаловать решение КТС вправе:

1) работник;

2) работодатель;

3) выборный профсоюзный орган;

4) прокурор;

5) инспектор труда.

Тест № 19. В районном суде рассматриваются споры по заявлениям работников о:

1) переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением;

2) незаконном отстранении;

3) разглашении персональных данных работника среди работников структурного подразделения;

4) признании увольнения по собственному желанию незаконным;

5) неправомерности увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, за разглашение охраняемой работником государственной тайны;

6) восстановлении на работе.

Тест № 20. Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, т.е. работодатель обязан восстановить работника:

1) после вынесения решения суда;

2) после вступления решения суда в законную силу;

3) в день вынесения решения суда;

4) немедленно.

Тест № 21. В случае признания увольнения незаконным районный суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение:

1) по собственному желанию;

2) соглашению сторон;

3) сокращению численности или штата работников.

Тест № 22. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение:

1) по истечении срока трудового договора;

2) по соглашению сторон;

3) по собственному желанию;

4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме Дидактическая единица:

  1. Дидактическая единица
  2. Дидактическая единица
  3. Дидактическая единица
  4. Дидактическая единица
  5. Дидактическая единица
  6. Дидактическая единица
  7. Дидактическая единица
  8. Дидактическая единица
  9. Дидактическая единица
  10. Дидактическая единица
  11. Дидактическая единица