<<
>>

Дидактическая единица

Тест № 1. Нормы, устанавливающие права и гарантии деятельности профсоюзов в сфере труда, относятся к ______ части отрасли трудового права:

1) общей;

2) особенной;

3) специальной.

Тест № 2. Трудовой кодекс устанавливает дополнительные гарантии, компенсации и льготы для:

1) женщин и лиц с семейными обязанностями;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) лиц, работающих вахтовым методом;

4) надомников;

5) совместителей;

6) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Тест № 3. Трудовой кодекс РФ:

1) определяет круг отношений, регулируемых трудовым законодательством;

2) устанавливает гарантии и компенсации для отдельных категорий работников;

3) распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних дел;

4) закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений;

5) впервые легально определяет принципы трудового права.

Тест № 4. Нормы, регулирующие гарантии и компенсации при подготовки кадров и повышения квалификации, относятся к________ части отрасли трудового права:

1) общей;

2) особенной;

3) специальной;

4) дополнительной.

Тест № 5. Новыми в российском трудовом праве являются институты:

1) гарантии и компенсации руководителям организации;

2) социального партнерства;

3) обеспечения занятости и трудоустройства;

4) трудового договора;

5) оплаты труда;

6) коллективных трудовых споров.

Тест № 6. Какие виды расходов работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

4) суточные;

5) полевое довольствие;

6) расходы на медицинское обслуживание?

Тест № 7. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, для бюджетных учреждений определяются:

1) федеральным законом;

2) постановлением Правительства РФ;

3) коллективным договором;

4) правилами внутреннего трудового распорядка;

5) локальным нормативным актом;

6) трудовым договором.

Тест № 8. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливаются:

1) трудовым договором;

2) коллективным договором;

3) соглашениями;

4) постановлением Правительства РФ;

5) постановлением Минздравсоцразвития России.

Тест № 9. Статья 258 Трудового кодекса РФ, запрещающая направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, представляет собой:

1) норму-принцип;

2) норму-дефиницию;

3) норму-льготу.

Тест № 10. Статья 289 Трудового кодекса РФ, содержащая запрет на установление испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев, представляет собой:

1) норму-принцип;

2) норму-дефиницию;

3) норму-приспособление;

4) норму-изъятие.

Тест № 11. Статья 273 Трудового кодекса РФ, закрепляющая, что руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, представляет собой:

1) норму-приспособление;

2) норму-изъятие;

3) норму-льготу;

4) норму-принцип;

5) норму-дефиницию.

Тест № 12. При переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) оплата расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

2) оплата стоимости провоза имущества работника и членов его семьи;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;

4) оплата расходов по обустройству на новом месте жительства.

Тест № 13. Заполнить пробелы:

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» осуществляется возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве _____ на работника и _____ на каждого переезжающего члена его семьи.

Тест № 14. Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия следующих работников:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

2) инвалидов;

3) совмещающих работу с обучением;

4) осуществляющих уход за больными членами семьи;

5) несовершеннолетних работников.

Тест № 15. Заполнить пробелы:

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (заполнить пробелы):

1) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по ______календарных дней, на каждом из последующих курсов – по ______ календарных дней;

2) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов ______ месяца(ев);

3) для сдачи итоговых государственных экзаменов______ месяцев(ца).

Тест № 16. Работникам, которые обучаются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения и совмещают учебу с работой, работодатель обязан:

1) предоставить отпуск с сохранением заработной платы для сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью по соглашению сторон;

2) один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;

3) предоставить отпуск 45 календарных дней в учебном году без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации.

Тест № 17. Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

3) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

4) собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

5) призывом работника на военную службу.

Тест № 18. Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель:

1) выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка;

2) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового места работы;

3) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Тест № 19. Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин, прошедший медицинское обследование в возрасте:

1) от 18 до 60 лет;

2) с 18 лет;

3) от 16 до 60 лет.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме Дидактическая единица:

  1. Дидактическая единица
  2. Дидактическая единица
  3. Дидактическая единица
  4. Дидактическая единица
  5. Дидактическая единица
  6. Дидактическая единица
  7. Дидактическая единица
  8. Дидактическая единица
  9. Дидактическая единица
  10. Дидактическая единица