<<
>>

Дидактическая единица

Тест № 1. Локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем:

1) с учетом мнения представительного органа работников;

2) после обсуждения проектов локальных актов на общем собрании работников;

3) с предварительного согласия профсоюзного органа, представляющего интересы всех работников;

4) по соглашению с представительным органом работников.

Тест № 2. Предусмотренные ст. 129 Трудового кодекса РФ основные понятия в области оплаты труда и определения носят преимущественно ________ характер:

1) политический;

2) экономический;

3) организационный;

4) социальный.

Тест № 3. Задачей трудового законодательства в области оплаты труда является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов:

1) сторон трудовых отношений;

2) сторон трудового договора;

3) сторон трудовых отношения и их представителей;

4) сторон трудовых отношений и государства;

5) сторон трудовых отношений, их представителей и государства.

Тест № 4. Основная роль трудового законодательства в области оплаты труда – это:

1) регулирование поведения людей в процессе их труда;

2) улучшение качества работы организаций, повышение уровня дохода работников и работодателей, укрепление трудовой дисциплины;

3) формирование системы социального партнерства, установление систем заработной платы, осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Тест. № 5. В качестве основной функции оплаты труда выступает ________ функция:

1) социальная;

2) защитная;

3) производственная;

4) воспитательная.

Тест № 6. Воспитательная функция нормирования труда отражается преимущественно в нормах:

1) трудового договора;

2) рабочего времени;

3) оплаты труда;

4) дисциплины труда;

5) охраны труда;

6) материальной ответственности сторон трудового договора.

Тест № 7. Заработная плата каждого работника зависит от _______ выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается:

1) качества труда;

2) сложности труда;

3) интенсивности труда;

4) длительности труда.

Тест № 8. Размер оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций (кроме бюджетных организаций) определяется:

1) решением руководителя организации;

2) по соглашению сторон трудового договора;

3) постановлением Совета трудового коллектива;

4) по указанию собственника имущества организации.

Тест № 9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние:

1) шесть месяцев работы;

2) двенадцати месяцев непрерывной работы;

3) двенадцати календарных месяцев.

Тест № 10. Заработная плата выплачивается:

1) по заявлениям работников один раз в месяц;

2) в день, установленный в трудовом договоре с работником;

3) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;

4) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца;

5) не реже чем каждые полмесяца.

Тест № 11. Оплата отпуска производится:

1) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;

2) не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска;

3) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала;

4) не позднее, чем за три дня до его начала.

Тест № 12. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям:

1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

4) смерть работника;

5) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника;

6) отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Тест № 13.

Для расчета средней заработной платы учитываются:

1) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций;

2) вознаграждение по итогам работы за год;

3) единовременная премия к Международному женскому дню;

4) все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат;

5) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

6) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) оплата сверхурочной работы.

Тест № 14. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику работодатель, производится:

1) одновременно с выдачей ему трудовой книжки;

2) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;

3) в день обращения работника с требованием о расчете;

4) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете;

5) в день увольнения работника.

Тест № 15. Работнику частично задержали выплату заработной платы на срок более 20 дней. Пользуется ли он правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы:

1) да;

2) нет?

Тест № 16. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и:

1) квалификационные требования;

2) уровень квалификации работника;

3) тарификацию работ.

Тест № 17. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень:

1) подготовки работника;

2) профессиональное мастерство работника;

3) профессиональную подготовку работника.

Тест № 18. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются без учета:

1) премиальных выплат;

2) компенсационных и стимулирующих выплат;

3) надбавок за сложность работы;

4) наличия ученой степени.

Тест № 19. Рабочему пятого разряда со сдельной системой оплаты труда поручили выполнение работы по четвертому разряду. В этом случае оплата выполненной работы будет производиться по пятому разряду:

1) да; 2) нет.

Тест № 20. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику:

1) производится выплата вознаграждения за дополнительный труд;

2) производится выплата премиального вознаграждения;

3) предоставляется дополнительный отпуск;

4) производится доплата компенсационного характера;

5) выплачивается разница в зарплате.

Тест № 21. Если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, работникам, получающим должностной оклад, оплата работы в этот день производится:

1) в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада;

2) в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада;

3) не производится.

Тест № 22. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

1) не ниже средней заработной платы работника;

2) не менее двух третей средней заработной платы работника;

3) не менее тарифной ставки, оклада работника;

4) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.

Тест № 23. О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за:

1) за две недели;

2) за один месяц;

3) за два месяца;

4) в срок, определяемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме Дидактическая единица:

  1. Дидактическая единица
  2. Дидактическая единица
  3. Дидактическая единица
  4. Дидактическая единица
  5. Дидактическая единица
  6. Дидактическая единица
  7. Дидактическая единица
  8. Дидактическая единица
  9. Дидактическая единица
  10. Дидактическая единица
  11. Дидактическая единица
  12. Дидактическая единица
  13. Дидактическая единица
  14. Дидактическая единица
  15. Дидактическая единица
  16. Дидактическая единица