<<
>>

Дидактическая единица

Тест № 1. Трудовой договор – это:

1) соглашение об установлении, изменении или прекращении трудовых прав и обязанностей;

2) обязательство одной стороны выполнить по заданию другой стороны определенную работу и едать ее результат;

3) обязательство оказать услуги по обучению за определенную плату;

4) соглашение между работодателем и работником.

Тест № 2. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется:

1) добросовестно выполнять работу;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

3) соблюдать дисциплину труда.

Тест № 3. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место и дата заключения трудового договора;

2) фамилия, имя, отчество работника;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты труда работника;

5) об испытании;

6) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

7) конкретный вид поручаемой работы;

8) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Тест № 4. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:

1) непосредственно вносятся в текст трудового договора;

2) определяются приложением к трудовому договору;

3) определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

Тест № 5. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

1) при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы;

3) при поступлении на работу по совместительству;

4) при направлении на работу за границу;

5) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

7) при направлении граждан органами службы занятости населения на общественные работы;

8) при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

9) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, атакже для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Тест № 6. Аннулирование трудового договора означает:

1) прекращение трудового договора;

2) расторжение трудового договора;

3) трудовой договор считается незаключенным.

Тест № 7. Какие права предоставлены работодателю если работник не приступил к выполнению своих обязанностей по заключенному трудовому договору:

1) может аннулировать трудовой договор;

2) обязан аннулировать трудовой договор;

3) вправе аннулировать трудовой договор;

4) расторгнуть трудовой договор.

Тест № 8. Между гражданином К. и организацией 000 «Салют» может быть заключен трудовой договор:

1) в одном экземпляре;

2) в двух экземплярах;

3) в трех экземплярах;

4) на усмотрение сторон.

Тест № 9. Совместительство – это:

1) выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя;

2) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

3) выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы по другому трудовому договору;

4) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Тест № 10. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня:

1) при выполнении работ по внутреннему совместительству;

2) при выполнении работ по внешнему совместительству;

3) при выполнении работ, связанных с расширением зон обслуживания;

4) при совмещении профессии.

Тест № 11. Трудовой договор вступает в силу:

1) со дня издания приказа о приеме на работу;

2) со дня, определенного сторонами трудового договора;

3) со дня его подписания сторонами трудового договора;

4) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами.

Тест № 12. Гражданин обязан был приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта он к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с ним был аннулирован. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор:

1) да;

2) нет?

Тест № 13. Оформление приема на работу осуществляется путем:

1) подписания трудового договора;

2) допущения работника к работе;

3) издания локального акта;

4) издания приказа (распоряжения).

Тест № 14. Трудовой договор реализуется путем:

1) оформления приема на работу;

2) реализации права на труд;

3) через нормы трудового законодательства;

4) путем издания локальных актов.

Тест № 15. В настоящее время расширяется 1) централизованное, законодательное регулирование труда;

2) локальное, договорное регулирование труда;

3) централизованное и локальное, законодательное и договорное регулирование труда;

4) централизованное и локальное, законодательное, социально-партнерское регулирование труда.

Тест № 16. Договорное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может быть:

1) социально-партнерским;

2) локальным;

3) нормативным;

4) коллективно-договорным;

5) индивидуально-договорным.

Тест № 17. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке осуществляется путем заключения, изменения, дополнения:

1) коллективных договоров и соглашений;

2) коллективных и трудовых договоров;

3) коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

4) коллективных договоров и соглашений, трудовых и нормативных договоров.

Тест № 18. В трудовом договоре преобладают ________ условия:

1) дополнительные;

2) вспомогательные;

3) существенные;

4) охранительные;

5) общие.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме Дидактическая единица:

  1. Дидактическая единица
  2. Дидактическая единица
  3. Дидактическая единица
  4. Дидактическая единица
  5. Дидактическая единица
  6. Дидактическая единица
  7. Дидактическая единица
  8. Дидактическая единица
  9. Дидактическая единица
  10. Дидактическая единица
  11. Дидактическая единица
  12. Дидактическая единица
  13. Дидактическая единица