<<
>>

§ 25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины (ст. 417 ТК РФ). Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах:

  1. § 4.9. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне
  2. Лекция 12 Материальная ответственность сторон трудового договора
  3. § 7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
  4. ГЛАВА 21. Материальная ответственность сторон трудового договора
  5. Раздел 13 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  6. ГЛАВА 26. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства
  7. 7.2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  8. 11.3. ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
  9. § 10.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  10. § 23.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
  11. § 8.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  12. § 10.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
  13. Приложение. Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника
  14. 19.3. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  15. 5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)
  16. 5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)
  17. § 25.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
  18. 1. 3. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА