<<
>>

§ 22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников

Работа по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, отличается следующими особенностями:

1) при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст.

289 ТК РФ);

2) работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме, не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ);

3) работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета: два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ);

4) работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, при необходимости досрочного расторжения трудового договора обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня, а работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. Кроме того, работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Условие о сезонном характере работ должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников:

  1. § 22.10. Особенности регулирования труда работников транспорта
  2. § 22.11. Особенности регулирования труда педагогических работников
  3. § 22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
  4. § 22.5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
  5. § 22.3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  6. § 22.2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
  7. § 22.12. Особенности регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений РФ
  8. § 22.7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
  9. § 22.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
  10. ГЛАВА 22. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
  11. § 22.9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  12. ГЛАВА 20. Особенности охраны труда отдельных категорий работников
  13. § 22.1. Особенность регулирования труда женщин
  14. § 22.14. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
  15. § 22.4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
  16. § 14.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  17. Статья 27.17. Срок временного запрета деятельности
  18. Приложение 2 ПЕРЕЧЕНЬ банковских операций в рублях и иностранной валюте, выполнение которых может быть приостановлено на срок до трех месяцев в соответствии с предписанием, направляемым коммерческому банку главным управлением (национальным банком) ЦБ РФ, без отзыва лицензии
  19. 5.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  20. § 9.4. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости