<<
>>

§ 22.14. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Трудовое законодательство устанавливает особенности регулирования трудовых отношений с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Трудовой договор со спортсменами может заключаться по соглашению сторон как на неопределенный срок, так и на определенный срок. Помимо условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор со спортсменом включаются следующие обязательные условия:

¦ обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;

¦ обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

¦ обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

¦ обязанность спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и проходить допинговый контроль;

¦ обязанность работодателя обеспечить страхование жизни и здоровья спортсмена.

Помимо оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

¦ спортивная дисквалификация спортсмена;

¦ требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора со спортсменами являются:

¦ спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

¦ использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и методов, выявленных при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 22.14. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров:

  1. § 22.1. Особенность регулирования труда женщин
  2. § 22.10. Особенности регулирования труда работников транспорта
  3. § 22.3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  4. § 22.11. Особенности регулирования труда педагогических работников
  5. § 22.5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
  6. § 22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
  7. § 22.2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
  8. § 22.12. Особенности регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений РФ
  9. § 22.7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
  10. ГЛАВА 22. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
  11. § 22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников
  12. § 22.4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
  13. § 22.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
  14. § 22.9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  15. 10. 3.СФЕРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
  16. Лекция 5 Международно-правовое регулирование труда
  17. 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
  18. § 27.1. Понятие международно-правового регулирования труда и его субъекты
  19. 13.1. ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА И ЕЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
  20. 3.4. Государственное регулирование рынка труда. Направления и методы