<<
>>

§ 22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившим трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции

Российской Федерации, ТК РФ и иным федеральным законам (ст. 345 ТК РФ).

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую, не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с ТК РФ и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями (ст. 345 ТК РФ).

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации (ст. 346 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателя, рассматриваются в суде (ст. 348 ТК РФ).

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций:

  1. § 22.10. Особенности регулирования труда работников транспорта
  2. § 22.11. Особенности регулирования труда педагогических работников
  3. § 22.3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  4. § 22.5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
  5. § 22.2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
  6. § 22.12. Особенности регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений РФ
  7. § 22.7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
  8. § 22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников
  9. ГЛАВА 22. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
  10. § 22.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
  11. § 22.9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  12. § 22.4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
  13. Организация труда работников администрации
  14. ГЛАВА 20. Особенности охраны труда отдельных категорий работников
  15. § 22.1. Особенность регулирования труда женщин
  16. § 22.14. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
  17. § 14.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников