<<
>>

§ 22.10. Особенности регулирования труда работников транспорта

В соответствии со ст. 328 Трудового кодекса РФ работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранении, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд который непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК РФ (ст. 329 ТК РФ).

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется ТК РФ и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами (ст. 330 ТК РФ).

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 22.10. Особенности регулирования труда работников транспорта:

  1. § 22.11. Особенности регулирования труда педагогических работников
  2. § 22.5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
  3. § 22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
  4. § 22.3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  5. § 22.2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
  6. § 22.12. Особенности регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений РФ
  7. § 22.7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
  8. § 22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников
  9. ГЛАВА 22. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
  10. § 22.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
  11. § 22.9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  12. ГЛАВА 20. Особенности охраны труда отдельных категорий работников
  13. § 22.1. Особенность регулирования труда женщин
  14. § 22.14. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
  15. § 22.4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
  16. § 14.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  17. 5.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)