<<
>>

§ 22.1. Особенность регулирования труда женщин

В соответствии со ст. 251 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда – это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Законодательством о труде для всех работающих женщин предусмотрено ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ).

В настоящее время перечень работ, на которых запрещено применение труда женщин, включает 456 видов работ и профессий более чем в ста отраслях и подотраслях экономики. «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». Работодатель может применять труд женщин на перечисленных профессиях и должностях, но только при условии создания безопасных условий труда. Этот факт должен быть подтвержден результатами аттестации рабочих мест и положительным заключением государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъектов Российской Федерации. Кроме того, в Перечне указаны должности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается применение женского труда в виде исключения.

Правительством РФ также утверждены предельно допустимые нормы нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей.

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) допускается до 10 кг; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг; величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности 1 750 кг, с пола – 875 кг.

Для работающих беременных женщин законодательством устанавливаются дополнительные льготы – запрещается их направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, согласно ст. 261 ТК РФ, не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания времени беременности.

Также не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет, с одинокими матерями, имеющими детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 22.1. Особенность регулирования труда женщин:

  1. § 22.10. Особенности регулирования труда работников транспорта
  2. § 22.14. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
  3. § 22.2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
  4. § 22.3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  5. § 22.11. Особенности регулирования труда педагогических работников
  6. § 22.5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
  7. § 22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
  8. § 20.1. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
  9. § 22.12. Особенности регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений РФ
  10. § 22.7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
  11. 13.5. ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН, НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЛИЦ С ПОНИЖЕННОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ
  12. ГЛАВА 22. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
  13. § 22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников
  14. § 22.4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
  15. § 22.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
  16. § 22.9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  17. ПИГМАЛИОНОФИЛИЯ (по имени мифического греч. скульптора Пигмалиона, отвергавшего женщин и влюбившегося в изваянную им статую женщины, и греч. philia — любовь)
  18. 2.3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА