<<

19.3. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В соответствии со ст. 2 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 3 марта 1998 года коллективный трудовой спор (конфликт) — это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, по:

а) установлению новых или изменению существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;

б) заключению или изменению коллективного договора, соглашения;

в) выполнению коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;

г) невыполнению требований законодательства о труде.

Рассмотрение коллективного трудового спора (конфликта) осуществляется по вопросам, предусмотренным:

— пунктами «а» и «б» статьи 2 Закона — примирительной комиссией, а в случае непринятия решения

в сроки, установленные статьей 9 Закона, — трудовым арбитражем;

— пунктами «в» и «г» статьи 2 Закона — трудовым арбитражем.

Примирительная комиссия — орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и который состоит из представителей сторон.

Примирительная комиссия создается по инициативе одной из сторон на производственном уровне — в трехдневный, на отраслевом или территориальном уровне — в пятидневный, на национальном уровне — в десятидневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (конфликта) из одинакового количества представителей сторон.

Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта) самостоятельно.

Коллективные трудовые споры (конфликты) рассматриваются производственной примирительной комиссией в пятидневный, отраслевой и территориальной примирительными комиссиями — в десятидневный, примирительной комиссией на национальном уровне — в пятнадцатидневный срок с момента создания комиссий. По соглашению сторон эти сроки могут быть продолжены.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и выполняется в порядке и сроки, установленные этим решением.

После принятия решения по разрешению коллективного трудового спора (конфликта) примирительная комиссия прекращает свою работу.

В разрешении коллективных трудовых споров могут принимать участие независимые посредники. Независимый посредник — определенное по совместному выбору сторон лицо, которое содействует установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, принимает участие в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения.

Трудовой арбитраж — орган, который состоит из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц и принимает решение по сути трудового спора (конфликта).(Г.И. Чанышева, Н.Б. Болотина Трудовое право Украины.— X.: «Одиссей», 2000.— 480 с)

Трудовой арбитраж создается по инициативе одной из сторон либо независимого посредника в трехдневный срок в случае:

— непринятия примирительной комиссией согласованного решения по разрешению коллективного трудового спора (конфликта) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и производственного быта, а также о заключении или изменении коллективного договора, соглашения;

— возникновения коллективного трудового спора (конфликта) о выполнении коллективного договора, соглашения либо отдельных их положений, о невыполнении требований законодательства о труде.

Количественный и персональный состав трудового арбитража определяется по соглашению сторон. Председатель трудового арбитража избирается из числе его членов.

В состав трудового арбитража также могут входить народные депутаты Украины, представители органов государственной власти, органов местного самоуправления и другие лица.

Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон, а в случае необходимости — представителей иных заинтересованных органов и организаций.

Трудовой арбитраж должен принять решение в десятидневный срок со дня его создания. По решению большинства членов трудового арбитража этот срок может быть продолжен до двадцати дней.

Решение трудового арбитража принимается большинством голосов его членов, оформляется протоколом и подписывается всеми его членами. Оно является обязательным для выполнения, если стороны предварительно об этом условились.

С целью предупреждения возникновения коллективных трудовых споров, их прогнозирования и содействия своевременному их разрешению, осуществления посредничества для разрешения таких споров (конфликтов) Указом Президента Украины от 17 ноября 1998 года № 1258/98 создана Национальная служба посредничества и примирения (Праця i зарплата. — 1998.— № 23 (159). Согласно п. 1 Положения о Национальной службе посредничества и примирения национальная служба посредничества и примирения (далее — НСПП) является постоянно действующим органом, созданным Президентом Украины для содействия урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).

Основными задачами НСПП являются:

— содействие взаимодействию сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), возникших между ними;

— прогнозирование возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) и содействие своевременному их разрешению;

— осуществление посредничества и примирения во время разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

НСПП имеет право:

— принимать участие в разрешении коллективного трудового спора на всех его стадиях;

— координировать работу трудового арбитража, направлять своих специалистов, экспертов для участия в работе примирительных органов;

— бесплатно получать от органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, профсоюзов, работодателей и их объединений, сторон коллективного трудового спора (конфликта) информацию, необходимую для использования во время проведения примирительных процедур;

— предупреждать стороны о нарушениях ими требований действующего законодательства во время рассмотрения коллективного трудового спора (конфликта) и возможных последствиях таких нарушений;

— посылать органам исполнительной власти и органам местного самоуправления рекомендации по принятию мер для разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), реализация которых относится к их компетенции.

НСПП в пределах своих полномочий принимает решения, которые имеют рекомендательный характер и должны рассматриваться сторонами коллективного трудового спора (конфликта), соответствующими центральными либо местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления (п. 6 Положения).

<< |
Источник: Под ред. Г.И. Чанышевой, Н.Б. Болотиной. ТРУДОВОЕ ПРАВО УКРАИНЫ (Курс лекций). 2013

Еще по теме 19.3. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ:

  1. ГЛАВА 25. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
  2. 19.2. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  3. § 4.10. Правоотношения по разрешению трудовых споров
  4. § 25.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
  5. § 25.4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
  6. 25.16.1. Порядок разрешения споров
  7. Статья 20.26. Самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора
  8. ГЛАВА 24. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
  9. § 24.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  10. 11.4. Порядок разрешения инвестиционных споров на различных этапах осуществления иностранной инвестиционной деятельности
  11. ГЛАВА 10 ЗАЩИТА ЗЕМЕЛЬНЫХ ПРАВ ГРАЖДАН И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ЗЕМЕЛЬНЫХ СПОРОВ
  12. § 25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
  13. Раздел 16 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ