<<
>>

§ 17.2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

В настоящее время отдельные производства испытывают недостаток квалифицированных работников. И реализация представленного работнику права повышать свою квалификацию непосредственно на производстве своего работодателя помогает работодателю в подборе квалифицированных кадров, отвечающих новым технологическим процессам.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). ТК РФ предусмотрел его права и обязанности по этому вопросу. Работодатель проводит (организует) профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на производстве, а при необходимости и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

При этом формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечень необходимых профессий и специальностей работодатель определяет с учетом мнения профкома.

Профессиональная подготовка работников означает, что работник, не имеющий специальности, путем ученичества на производстве получает определенную специальность с определенной ее квалификацией (слесаря 2–3-го разряда, токаря, сверловщика и др.).

Профессиональная переподготовка производится, когда специальность, профессия работника для данного производства с установлением нового оборудования, внедрением новых технологий или будет не нужна и надо освоить новую специальность, или требует переподготовки на новую специальность.

Повышение же квалификации предполагает получение новых знаний, навыков по своей специальности в соответствии с научно-техническим прогрессом. И работодатель определяет, в какой форме будет каждый из указанных трех видов. Так, повышение квалификации работников и их переподготовка возможны на курсах подготовки и переподготовки как по месту работы, так и на курсах, организованных в районе, городе, в соответствующих образовательных учреждениях по договору работодателя с ними. Получение же специальности или второй смежной специальности возможно индивидуальным или бригадным обучением на производстве путем прикрепления таких учеников для обучения к квалифицированным соответствующим работникам.

В отличие от КЗоТ, который предусматривал производственное обучение и в рабочее время (ст. 185), ТК РФ это предусматривает в ст. 203 по ученическому договору.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 17.2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников:

  1. ГЛАВА 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
  2. § 17.1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
  3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих
  4. 3.3.2. Повышение профессиональной квалификации
  5. § 3.5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
  6. РАСХОДЫ НА ПОДГОТОВКУ И ПЕРЕПОДГОТОВКУ КАДРОВ
  7. § 3.3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
  8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
  9. 2. Права, обязанности и ответственность граждан в сфере административного права
  10. § 21.3. Материальная ответственность работника перед работодателем
  11. § 21.2. Материальная ответственность работодателя перед работником