<<
>>

§ 16.1. Содержанке и структура правил внутреннего трудового распорядка

Среди различных нормативных актов общего и специального значения, регулирующих отношения в области трудовой дисциплины, особое место занимают правила внутреннего трудового распорядка.
Этот локальный акт имеет целью способствовать воспитанию в духе уважения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

Действующее законодательство не предъявляет каких-либо определенных и четких требований к форме и структуре Правил внутреннего трудового распорядка.

При ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка следует обратить особое внимание на нормы, определяющие перечень мер поощрения работников за добросовестный труд, и порядок их применения. Важно иметь в виду, что при применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание морального и материального стимулирования труда. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по служебной лестнице.

С учетом положений действующего законодательства структура Правил внутреннего трудового распорядка состоит из следующих разделов:

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Порядок приема и увольнения работников.

Раздел 3. Основные права и обязанности работников.

Раздел 4. Основные права и обязанности работодателя.

Раздел 5. Режим труда и отдыха.

Раздел 6. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

Раздел 7. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ не конкретизирует порядок утверждения Правил, а лишь указывает, что они утверждаются работодателем и доводятся до сведения всех работников организации.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного руководителя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует:

¦ повышению производительности труда и эффективности производства;

¦ достижению высокого качества работы;

¦ повышению новаторства в труде;

¦ снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 16.1. Содержанке и структура правил внутреннего трудового распорядка:

  1. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА И ПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИЛЫМ ПОМЕЩЕНИЕМ
  2. 11.2. ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК
  3. Статья 8.27. Нарушение правил лесовосстановления, правил лесоразведения, правил ухода за лесами, правил лесного семеноводства
  4. § 10.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
  5. 18.5. Институциональная структура внутренних рынков
  6. Внутренняя структура представительного органа
  7. 27.5. Институциональная структура внутренних рынков
  8. Статья 11.16. Нарушение правил пожарной безопасности на железнодорожном, морском, внутреннем водном или воздушном транспорте
  9. 5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)
  10. 5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)
  11. 2. Задачи, функции и структура главных управлений по федеральным округам и органов внутренних дел субъектов Российской Федерации
  12. Статья 8.19. Нарушение правил захоронения отходов и других материалов во внутренних морских водах, в территориальном море, на континентальном шельфе и (или) в исключительной экономической зоне Российской Федерации
  13. Статья 18.16. Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах)
  14. Статья 8.17. Нарушение регламентирующих деятельность во внутренних морских водах, в территориальном море, на континентальном шельфе и (или) в исключительной экономической зоне Российской Федерации правил (стандартов, норм) или условий лицензии
  15. Статья 8.18. Нарушение правил проведения ресурсных или морских научных исследований во внутренних морских водах, в территориальном море, на континентальном шельфе и (или) в исключительной экономической зоне Российской Федерации
  16. Статья 12.21. Нарушение правил перевозки грузов, правил буксировки
  17. Статья 10.6. Нарушение правил карантина животных или других ветеринарно-санитарных правил
  18. § 23.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
  19. § 4. Контроль за соблюдением правил хранения, расходования и обращения денег. Ответственность руководителей предприятий, учреждений за нарушение этих правил