<<
>>

§ 14.6. Ограничение удержаний из заработной платы

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

¦ для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

¦ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

¦ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.

3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);

¦ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник был уволен в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) смены собственника имущества организации (руководитель, гл. бухгалтер).

По общему правилу, работодатель вправе принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока для возвращения суммы, если при этом работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

¦ счетной ошибки;

¦ если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

¦ если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В случаях удержаний из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб, в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

При этом не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 14.6. Ограничение удержаний из заработной платы:

  1. 17.6. Удержания из заработной платы
  2. 19.4. Расчет удержаний из заработной платы работников
  3. § 14.7. Исчисление средней заработной платы
  4. Организация заработной платы
  5. § 14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  6. § 14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
  7. 5.3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
  8. 5.3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
  9. 17.7. Аудит выплаты заработной платы
  10. 12. Учет заработной платы
  11. 5.2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
  12. 5.2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
  13. МОДЕЛЬ ЖЕСТКОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  14. § 14.5. Системы заработной платы
  15. 17.5. Начисление и выплата заработной платы
  16. 10. 2. РАВОВОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  17. § 14.9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  18. 2. Возможная активизация использования серых схем выплаты заработной платы
  19. § 27.3. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда