<<
>>

§ 13.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Такая замена производится по письменному заявлению работника. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.
2 ст. 123 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер такой компенсации определяется по тем же правилам, что и при подсчете среднего заработка за время отпусков.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

¦ участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

¦ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

¦ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, iwmu-ших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

¦ работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

¦ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

¦ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место или должность.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 13.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией:

  1. § 13.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска
  2. Исковое заявление о расторжении договора, взыскании денежных средств, неустойки и компенсации морального вреда
  3. 17.8. Предоставление отпуска
  4. 6.3. Денежная система, равновесие на денежном рынке, денежный мультипликатор
  5. 9. 2. ОТПУСКА, ИХ ВИДЫ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
  6. § 13.3. Понятие и виды отпусков
  7. 4. ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
  8. 3.2.2. Академический отпуск, условия его оформления
  9. 15.4. Учет отпуска материально-производственных запасов
  10. ЗАМЕНА ВАЛЮТ
  11. 4.1. Пособие, выплачиваемое женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
  12. ЗАМЕНА СТЕКЛООЧИСТИТЕЛЕЙ
  13. § 13.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  14. ЗАМЕНА МАСЛА В ДВИГАТЕЛЕ
  15. Статья 5.7. Отказ в предоставлении отпуска для участия в выборах, референдуме
  16. § 2. Правовое регулирование денежного обращения в Российской Федерации. Основы налично-денежного оборота
  17. Глава 45 Денежный оборот. Правовое регулирование безналичного и налично-денежного обращения
  18. ЗАМЕНА ПЕРЕДНЕЙ СТУПИЦЫ
  19. § 3. Замена ненадлежащего ответчика