<<
>>

§ 13.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

¦ время фактической работы;

¦ время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

¦ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

¦ другие периоды времени, предусмотренные коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

¦ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда, предварительного медицинского осмотра и т.д.);

¦ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

¦ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Стороны трудового договора могут согласовать возможность предоставления оплачиваемого отпуска работнику и до истечения 6 месяцев.

На основании ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

¦ женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

¦ работникам в возрасте до 18 лет;

¦ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 13.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

  1. § 13.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска
  2. 24.2. Отгрузка (отпуск) продукции, работ и услуг покупателям и заказчикам
  3. § 13.3. Понятие и виды отпусков
  4. 17.8. Предоставление отпуска
  5. 9. 2. ОТПУСКА, ИХ ВИДЫ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
  6. 4. ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
  7. § 13.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
  8. 15.4. Учет отпуска материально-производственных запасов
  9. 4.1. Пособие, выплачиваемое женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
  10. 3.2.2. Академический отпуск, условия его оформления
  11. 2. Банковское право: основные подходы
  12. 12.10. Право на средства индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий
  13. Глава 3. ПРАВО ПОТРЕБИТЕЛЕЙ НА ИНФОРМАЦИЮ ОБ ИЗГОТОВИТЕЛЕ (ИСПОЛНИТЕЛЕ, ПРОДАВЦЕ) И О ТОВАРАХ (РАБОТАХ, УСЛУГАХ)
  14. Статья 5.7. Отказ в предоставлении отпуска для участия в выборах, референдуме
  15. Глава 20 Налоговое право и его основные принципы