<<
>>

§ 10.6. Порядок оформления прекращения трудового договора

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления такого уведомления.

Право работника на получение копий необходимых документов, связанных с его трудовой деятельностью, предусмотрено ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Копии связанных с работой документов должны быть заверены и предоставляются работнику безвозмездно.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 10.6. Порядок оформления прекращения трудового договора:

  1. ГЛАВА 10. Порядок прекращения трудового договора
  2. 7.7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  3. 1.3. Оформление трудового договора
  4. Приложение. Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника
  5. § 8.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника
  6. § 10.1. Общие основания прекращения трудового договора
  7. 3.1. Общие основания прекращения действия трудовых договоров
  8. § 8.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  9. § 10.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  10. 7.4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  11. § 9.1. Порядок изменения условий трудового договора
  12. ГЛАВА 8. Порядок заключения трудового договора
  13. § 7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
  14. § 4. Право пользователя заключить договор на новый срок. Прекращение договора
  15. Статья 79. Прекращение и расторжение договора поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма
  16. § 25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
  17. УПРОЩЕННЫЙ ПОРЯДОК ТАМОЖЕННОГО ОФОРМЛЕНИЯ