<<
>>

Стандарт экспертного исследования операций по труду и заработной плате (объекты, источники информации, методические приемы и процедуры экспертизы)

На рассмотрение экспертизы могут быть поставлены вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства и правильно­стью расчета суммы налоговых платежей в бюджет и внебюджетные фонды по расчетам с работниками организации.

Цель экспертного исследования операций по труду и заработной пЛате заключается в исследовании законности операций по начис­лению й выплате заработной платы и исчислению единого соци­ального налога и налога на доходы физических лиц. Практические цели проверки расчетных операций по оплате труда заключаются в установлении:

• полноты — все ли операции по расчетам с персоналом по оплате труда учтены в бухучете, не существует ли неучтенных расчетов;

• существования — существуют ли обязательства по расчетам по оплате труда на конкретную дату и существенна ли сумма этих обязательств;

• прав и обязанностей — правомерны и верны ли суммы обяза­тельств по расчетам исходя из трех критериев: формальности, законности и действительности;

• оценки — оценены ли обязательства по расчетам с персоналом организации по оплате труда в соответствии с требованиями нормативных актов;

• точности — правильно ли произведены начисления заработной платы и удержания из нее, соответствуют ли данные бухгалтер­ской отчетности записям в регистрах синтетического и аналити-

' ческого учета операций;

• ограничения учетного периода — все ли обязательства по расчетам отражены именно в тех учетных периодах, когда имели место;

• Представления и раскрытия — раскрыты и представлены ли обя- ’ з&тёльства по расчетам в бухгалтерской отчетности в соответст­вии с нормативными документами по учету и отчетности.

Достижению поставленных перед экспертом целей способствует выполнение следующих задач экспертного исследования операций по оплате труда:

• рациональное использование трудовых ресурсов и материальное стимулирование работников в соответствии с результатами их труда;

• оценка существующей в организации системы расчетов с персо­налом и ее эффективности;

• установление нарушений трудового законодательства;

• оценка состояния синтетического и аналитического учета опе­раций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;

• оценка полноты отражения совершенных операций в бухучете;

• проверка соблюдения организацией налогового законодательст­ва по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

• проверка соблюдения организацией законодательства по расче­там с внебюджетными фондами, по социальному, пенсионному страхованию и обеспечению.

• определение размера ущерба, связанного с несоблюдением трудово­го законодательства, и разработка профилактических мероприятий. При исследовании судебно-бухгалтерской экспертизой опера­ций по оплате труда объектами экспертизы являются:

• трудовые ресурсы, их планирование и использование;

• системы оплаты труда и премирования и их применение;

• состояние трудовой дисциплины и соблюдение трудового зако­нодательства;

• правомерность расчета сумм единого социального налога и на­лога на доходы физических лиц в соответствии с законодатель­ством;

• расчеты по заработной плате;

• первичная документация, связанная с расчетами заработной платы;

• причиненный ущерб и ответственные за него лица Источниками информации для исследования операций по опла­те труда являются нормативные правовые документы, внутренние (локальные) нормативные документы организации, первичные до­кументы, регистры синтетического и аналитического учета, бухгал­терская отчетность.

К нормативным правовым документам относятся НК (гл. 23, 24), ТК. Федеральные законы «О минимальном размере оплаты труда» от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, «Об обяза­тельном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ, от 1£ декабря 2001 г. № 167-ФЗ, постанов­ление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от И апреля 2003 г. № 213, постановле-

ние Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по уче­ту труда и его оплаты».

Внутренние нормативные документы организации — это кол­лективный договор, положения об оплате труда, о премировании и правила внутреннего трудового распорядка.

Первичные документы включают:

• приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;

• личную карточку работника;

• штатное расписание;

• приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;

• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;

• график отпусков;

• приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);

• приказ (распоряжение) о направлении работника в команди­ровку, командировочное удостоверение, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;

• приказ (распоряжение) о поощрении работника;

• табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени;

• расчетно-платежную ведомость, расчетную ведомость, платеж­ную ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей;

• лицевой счет;

• записку-расчет о предоставлении отпуска работнику, записку- расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);

• акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому догово­ру, заключенному на время выполнения определенной работы. Регистры синтетического и аналитического учета включают ве­домость учета заработной платы, свод заработной платы, журналы- ордера по счетам 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персона­лом по оплате труда».

Бухгалтерская отчетность включает формы № 1 «Бухгалтерский баланс», № 4 «Отчет о движении денежных средств» и № 5 «При­ложение к бухгалтерскому балансу».

Методы и процедуры получения доказательств. При проведении экспертизы операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы и процедуры:

• проверка арифметических расчетов клиента (пересчет);

• ' проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных

операций, подтверждение;

• устный опрос персонала, руководства экономического субъекта;

• запрос информации у независимой (третьей) стороны, подтвер­ждение;

• проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Проверка арифметических расчетов клиента (пересчет) исполь­зуется для подтверждения достоверности арифметических подсчетов сумм по оплате труда персонала и точности отражения их в бухгал­терских записях. Проверка соблюдения правил учета отдельных хо­зяйственных операций позволяет осуществлять контроль над учет­ными работами, выполненными бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате труда.

Подтверждение используется для получения информации о ре­альности остатков на счетах расчетов по оплате труда, с бюджетом и внебюджетными фондами. Устный опрос применяется в ходе по­лучения ответов при предварительной оценке состояния учета рас­четов с персоналом по оплате труда, а также в процессе их провер­ки, при уточнении у специалистов отдельных совершенных хозяй­ственных операций, вызывающих сомнение.

Проверка документов позволяет убедиться в реальности опреде­ленного документа. Выбираются определенные записи в бухучете с учетом поставл«*нных перед экспертом вопросов, и прослеживается отражение операций в учете вплоть до того первичного документа, который должен подтверждать реальность и целесообразность вы­полнения этой операции.

Прослеживание используется при изучении, кредитовых оборо­тов по аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, синтетическим счетам, отраженным в главной книге; при этом обращают внимание на нетиповые корреспонденции счетов. Аналитические процедуры применяются при сопоставлении фонда заработной платы отчетно­го периода с данными предыдущих периодов, анализе динамики за­работной платы по каждому работнику организации, оценке изме­нения задолженности перед персоналом, в том числе просроченной,

<< | >>
Источник: Под ред. Е.Р. Российской, Н.Д. Эриашвили. СУДЕБНО- БУХГАЛТЕРСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА. 2007

Еще по теме Стандарт экспертного исследования операций по труду и заработной плате (объекты, источники информации, методические приемы и процедуры экспертизы):

  1. Стандарт экспертного исследования операций С материально-производственными запасами (объекты, источники информации, методические ) приемы и процедуры экспертизы)
  2. Стандарт экспертного исследования операций по формированию финансовых результатов и использованию прибыли (объекты, источники информации, методические приемы и процедуры экспертизы)
  3. Стандарт экспертного исследования операций с денежными средствами в кассе и на счетах в банке (объекты, источники информации, методические приемы и процедуры экспертизы)
  4. Расчетноаналитические методические приемы исследования операций по труду и заработной плате
  5. Документальные приемы исследования операций по труду и заработной плате
  6. Глава 10 Экспертное исследование операций по труду и заработной плате
  7. Расчетно-аналитические методические приемы исследования операций с денежными средствами в кассе и на счетах в банке
  8. Расчетно-аналитические методические приемы исследования операций с материально-производственными запасами
  9. Расчетно-аналитические методические приемы исследования операций по формированию финансовых результатов и использованию прибыли
  10. Стадии судебно-экспертного исследования в бухгалтерской экспертизе
  11. Документальные приемы исследования операций с материально-производственными запасами
  12. Документальные приемы исследования операций с денежными средствами в кассе и на счетах в банке
  13. Документальные приемы исследования операций по формированию финансовых результатов и использованию прибыли
  14. Глава 9 Экспертное исследование операций с материально-производственными запасами
  15. Глава 8 Экспертное исследование операций с денежными средствами в кассе и на счетах в банке
  16. Глава 11 Экспертное исследование операций по формированию финансовых результатов и использованию прибыли