<<
>>

5.4. Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за

ущерб, причиненный работодателю, включаются следующие обстоятельства:

1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба

и его размер;

--------------------------------

В соответствии с ч.

1 ст. 238 ТК РФ неполученные доходы (упущенная

выгода) взысканию с работника не подлежат.

3) противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших

причинение вреда;

4) вина работника в причинении вреда;

5) причинно-следственная связь между противоправными действиями работника

и наступившими неблагоприятными последствиями для работодателя;

6) наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную

ответственность работника (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы,

нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой

обороны либо в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению

надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику);

7) проведение проверки работодателем для установления размера причиненного

ущерба и причин его возникновения;

8) наличие или отсутствие обстоятельств, при которых работник несет полную

материальную ответственность перед работодателем;

9) размер среднего месячного заработка работника в случае, если он не несет

полной материальной ответственности;

10) причины, повлекшие причинение ущерба;

11) материальное положение работника и другие обстоятельства, позволяющие

суду снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника;

12) в случае предъявления иска, в обоснование которого положен договор о

коллективной (бригадной) материальной ответственности работников за причинение

ущерба, - тот факт, соблюдены ли работодателем предусмотренные ТК РФ правила

для установления коллективной (бригадной) материальной ответственности. В этом

случае суду необходимо принимать меры для привлечения к участию в деле всех

членов коллектива (бригады), работавших в период возникновения ущерба,

поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной

ответственности каждого члена бригады. Также суд проверяет иные обстоятельства с

учетом конкретных требований и возражений сторон спора.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме ответчика на работу (выписка из приказа о приеме

ответчика на работу) и в случае, если трудовые отношения прекращены, - копия

приказа об увольнении работника (выписка из приказа об увольнении работника);

- копия трудового договора с работником, а в случае заключения договора о

полной материальной ответственности

ответственности;

-

договор о полной материальной

-

письменный договор о коллективной (бригадной) материальной

ответственности в случае, если такой договор заключался;

- копии должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и

иных локальных актов, позволяющих установить, в чем состояли обязанности

работника, а также противоправность его действий (бездействия), решений,

причинивших вред;

- справка о заработной плате работника, иных доходах ответчика;

- доказательства, подтверждающие или опровергающие факт причинения вреда в

виде прямого действительного ущерба, в том числе возможно представление суду

соответствующего расчета, бухгалтерских балансов и проч.; ответчик может

представлять доказательства, подтверждающие восстановление прав работодателя и

возмещение ущерба (полного или частичного);

- справки об имущественном положении, о наличии иждивенцев у ответчика,

иные доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, смягчающих

ответственность;

- доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие обстоятельств,

перечисленных в ст. 243 ТК РФ, предусматривающей случаи полной материальной

ответственности работника;

- материалы проведенной работодателем проверки для установления размера

причиненного ущерба и причин его возникновения;

-

письменное объяснение работника, истребованное работодателем для

установления причины возникновения ущерба;

- копия приговора суда или постановления следственных органов в отношении

лиц,

к которым предъявлен иск (если они привлекались к уголовной

ответственности), другие необходимые доказательства.

<< | >>
Источник: Под ред. Решетниковой И.В.. СПРАВОЧНИК ПО ДОКАЗЫВАНИЮ В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ (5-е издание, дополненное и переработанное). 2011 {original}

Еще по теме 5.4. Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:

  1. 5.4. Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
  2. § 21.3. Материальная ответственность работника перед работодателем
  3. § 21.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
  4. § 4.9. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне
  5. 12.3. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
  6. § 21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника
  7. § 14.9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  8. § 21.4. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания
  9. 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  10. 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  11. УГРОЗА ПРИЧИНЕНИЯ СУЩЕСТВЕННОГО УЩЕРБА ОТРАСЛИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ