<<
>>

5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

При рассмотрении судами дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в

связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.

4 ч. 1 ст.

77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие

обстоятельства:

1) подтверждено ли несоответствие занимаемой должности или выполняемой

работе результатами аттестации;

2) не связана ли недостаточная квалификация работника с отсутствием

необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового

стажа;

3) соответствует ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах

работника действительности;

4) был ли включен в состав аттестационной комиссии представитель выборного

профсоюзного органа;

5) было ли получено и учтено мотивированное мнение профсоюзного органа по

вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза (в

соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности

работника или в период его нахождения в отпуске;

7) наличествует ли факт невозможности перевода работника на другую работу

(подходящую по состоянию здоровья работнику), как соответствующую

квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или нижестоящую

вакантную должность;

8) есть ли письменное согласие работника на перевод;

9) были ли на момент увольнения работника фактически заняты рабочие места и

штатные единицы, имелись ли вакантные должности и если имелись, то какие ;

--------------------------------

Юридическое значение имеет факт наличия (отсутствия) вакантных

должностей, соответствующих квалификации работника, нижестоящих вакантных

должностей или нижеоплачиваемой работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), если работник по

состоянию здоровья может выполнять соответствующую работу.

10) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него в

данной местности вакансии;

11) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него

вакансии в другой местности, если коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором предусмотрена обязательность предложения работодателем

работнику имеющихся вакансий в другой местности;

12) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора

(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под

роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- приказ о проведении аттестации;

- отзыв на работника, подготовленный для аттестационной комиссии,

доказательства ознакомления работника с материалами, передаваемыми

аттестационной комиссии, другие документы, связанные с проведением аттестации;

- заключение аттестационной комиссии;

- документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая

книжка);

- справки о среднем заработке истца;

- письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих

работнику по состоянию его здоровья (в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства, подтверждающие отсутствие у работодателя возможности

перевести работника с его согласия на другую работу;

- коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть

предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся

вакансий в другой местности (в таком случае, соответственно, в суд должны быть

представлены доказательства того, были ли предложены работодателем работнику

все имеющиеся у него вакансии в другой местности, подходящие работнику по

состоянию здоровья, доказательства отказа работника от этих должностей);

- письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу

увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза, и иные

доказательства;

- иные доказательства.

При анализе доказательств необходимо учитывать, что выводы аттестационной

комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими

доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

<< | >>
Источник: Под ред. Решетниковой И.В.. СПРАВОЧНИК ПО ДОКАЗЫВАНИЮ В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ (5-е издание, дополненное и переработанное). 2011

Еще по теме 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  1. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  2. 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  3. 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  4. 5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)
  5. 5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)
  6. 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  7. 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  8. 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  9. 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  10. 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  11. 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Т