<<
>>

2.2. Льготы, связанные со временем работы

В ч. 1 ст. 93 ТК перечислены лица, с которыми работодатель обязан заключить договор о неполном рабочем времени. К числу этих лиц отнесены беременные женщины.

Неполное рабочее время работодатель может установить лишь на основании письменного заявления беременной женщины.

Установление неполного рабочего времени предполагает, что работница будет ежедневно трудиться меньшее количество часов, например, не восемь часов, а четыре часа в день, либо ей будет сокращено количество рабочих дней в неделю с пяти до трех дней при прежней продолжительности ежедневной работы. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности отпуска, изменения порядка исчисления стажа. Однако работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

На наш взгляд, работа с неполным рабочим временем не выгодна для беременных женщин, так как данный вид рабочего времени ограничивает право на получение заработной платы.

Сказанное позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать рабочее время неполным:

наличие добровольного волеизъявления беременной женщины на установление неполного рабочего времени. Отсутствие данного волеизъявления позволяет работнице требовать оплаты неотработанных не по ее вине часов как времени простоя;

уменьшение количества рабочих часов в каждой календарной неделе. Количество отработанных с неполным рабочим временем часов не может превышать или быть равным нормальной продолжительности рабочего времени. Уменьшение количества отработанных в течение календарной недели часов производится путем сокращения ежедневной работы либо количества рабочих дней в течение календарной недели;

неполное рабочее время предполагает выплату заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

ОБРАЗЕЦ

Генеральному директору (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя предприятия) от (должность, фамилия и инициалы работника)

Заявление

Прошу перевести на неполное рабочее время - установить неполную рабочую неделю - четыре рабочих дня (неполный рабочий день - пять часов) с (дата начала работы) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Подпись

" " 200 г.

Беременную женщину нельзя привлекать к работе в ночное время (22.00 - 06.00), к сверхурочным работам, к работам в выходные и праздничные дни. Это не допускается, если даже вы сами написали заявление о привлечении вас к работе в праздничный день (по понятным причинам, ведь работа в праздничный день оплачивается в двойном размере), работодатель должен отказать.

<< | >>
Источник: Н.Г. Пономарева, Е.А. Новиков. БЕРЕМЕННОСТЬ И РАБОТА: САМ СЕБЕ АДВОКАТ. ВЫПУСК N 30. 2008

Еще по теме 2.2. Льготы, связанные со временем работы:

  1. 2.1. Льготы, связанные с условиями работы
  2. Лекция 14 Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением
  3. 9.2.2. Работы (услуги) связаны с движимым имуществом
  4. 9.2.1. Работы (услуги) связаны с недвижимым имуществом
  5. § 12.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
  6. § 9.4. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
  7. Глава 5. СУММЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАСЧЕТАМИ ПО ОПЛАТЕ ТОВАРОВ (РАБОТ, УСЛУГ) (СТАТЬЯ 162 НК РФ)
  8. 17.4. Льготы по уплате таможенных пошлин (тарифные льготы)
  9. § 12.4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
  10. Статья 5.20. Незаконное финансирование избирательной кампании, кампании референдума, оказание запрещенной законом материальной поддержки, связанные с проведением выборов, референдума выполнение работ, оказание услуг, реализация товаров бесплатно или по необоснованно заниженным (завышенным) расценкам
  11. ТАМОЖЕННАЯ ЛЬГОТА