<<
>>

5.3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы

Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы

рассматриваются мировыми судьями в порядке приказного производства. В порядке

приказного производства рассматриваются так называемые бесспорные требования,

основанные на относительно бесспорных письменных доказательствах.

Поэтому в

случае возникновения спора указанные требования подлежат рассмотрению в

порядке искового производства.

Обязательным условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа

является приложение всех необходимых доказательств к заявлению. И хотя по делам

приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в

суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в

предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче

судебного приказа. Такими обстоятельствами являются:

1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт начисления работнику заработной платы;

3) факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы;

4) размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем,

в том числе размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ.

К заявлению работника о выдаче судебного приказа прилагаются следующие

необходимые доказательства:

- копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-

работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение

заработной платы;

- расчетный листок, выданный работнику работодателем в порядке ст. 136 ТК

РФ;

- справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другие

необходимые доказательства.

<< | >>
Источник: Под ред. Решетниковой И.В. СПРАВОЧНИК ПО ДОКАЗЫВАНИЮ В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ (5-е издание, дополненное и переработанное). 2011

Еще по теме 5.3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы:

  1. 5.3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
  2. 5.2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
  3. 5.2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
  4. 17.5. Начисление и выплата заработной платы
  5. § 14.7. Исчисление средней заработной платы
  6. Организация заработной платы
  7. § 14.6. Ограничение удержаний из заработной платы
  8. 12. Учет заработной платы
  9. 17.7. Аудит выплаты заработной платы
  10. 17.6. Удержания из заработной платы
  11. § 14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
  12. § 14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  13. МОДЕЛЬ ЖЕСТКОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  14. 19.4. Расчет удержаний из заработной платы работников
  15. § 14.5. Системы заработной платы
  16. 10. 2. РАВОВОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  17. § 14.9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  18. 2. Возможная активизация использования серых схем выплаты заработной платы
  19. § 27.3. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда