<<
>>

5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением

численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

(п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются

следующие обстоятельства:

1) произведено ли в действительности сокращение численности или штата

работников организации, индивидуального предпринимателя, в зависимости от

конкретных обстоятельств спора - обоснованность принятого решения о сокращении;

2) соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок

высвобождения работников;

3) было ли получено и учтено мотивированное мнение профсоюзного органа по

вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза (в

соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

4) был ли предупрежден выборный профсоюзный орган о предстоящем

сокращении численности или штата работников организации, индивидуального

предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не

позднее чем за два <1> месяца до проведения соответствующих мероприятий (в

соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

--------------------------------

<1> В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ в случае, если решение о сокращении

численности или штата работников может привести к массовому увольнению

работников, то уведомление профсоюзного органа должно быть сделано

работодателем не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или)

территориальных соглашениях.

5) реален ли факт невозможности перевода работника на другую работу

(подходящую по состоянию здоровья работнику), как соответствующую

квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или нижестоящую

вакантную должность;

6) было ли письменное согласие работника на перевод;

7) были ли на момент увольнения работника фактически заняты рабочие места и

штатные единицы, имелись ли вакантные должности и если имелись, то какие <1>;

--------------------------------

<1> Юридическое значение имеет факт наличия (отсутствия) вакантных

должностей, соответствующих квалификации работника, нижестоящих вакантных

должностей или нижеоплачиваемой работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), если работник по

состоянию здоровья может выполнять соответствующую работу.

8) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него в

данной местности вакансии. В отношении ответчиков с разветвленной системой

филиалов и структурных подразделений (например, банков) необходимо проверять

наличие подразделений в одной местности и предложение работодателем работнику

имеющихся вакансий в других структурных подразделениях в той же местности

(населенном пункте) <1>;

--------------------------------

<1> См., например, Определение Верховного Суда РФ от 25 июня 2009 г. N 78-

В09-12.

9) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него

вакансии в другой местности, если коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором предусмотрена обязательность предложения работодателем

работнику имеющихся вакансий в другой местности;

10) был ли работник своевременно (не менее чем за два месяца) предупрежден

под расписку о его освобождении от должности в связи с сокращением численности

или штата работников либо если такое предупреждение не делалось в связи с

наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная

компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;

11) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности

работника или в период его нахождения в отпуске;

12) обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на

работе - наличие более высокой производительности труда и квалификации по

сравнению с другим (другими) работником (работниками) той же должности. При

равной производительности и квалификации это: наличие у семейного работника

двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на

полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является

для них постоянным и основным источником средств к существованию); отсутствие в

семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в

период работы у данного работодателя трудового увечья или профессионального

заболевания; работник является инвалидом Великой Отечественной войны или

инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником

квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если

коллективным договором предусмотрены другие категории работников,

пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной

производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы

соответствующие обстоятельства;

13) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора

(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под

роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- штатное расписание работодателя на момент увольнения и после увольнения

истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);

- другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению

численности или штата работников (например, копия приказа о сокращении

численности или штата);

- копия постановления профсоюзного органа о согласии на расторжение с

истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия

профсоюзного органа;

-

письменное предупреждение с распиской работника о предстоящем

сокращении численности или штата работников;

- доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца

преимущественного права на оставление на работе (например, документы об

образовании, о повышении квалификации, о профессиональной переподготовке,

копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие

иждивенцев, заключение МСЭК);

- производственная характеристика истца;

- документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая

книжка);

- справки о среднем заработке истца;

- письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих

работнику по состоянию его здоровья (в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства, подтверждающие отсутствие у работодателя возможности

перевести работника с его согласия на другую работу;

- коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть

предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся

вакансий в другой местности (в таком случае соответственно в суд должны быть

представлены доказательства того, были ли предложены работодателем работнику

все имеющиеся у него вакансии в другой местности, подходящие работнику по

состоянию здоровья, доказательства отказа работника от этих должностей);

- письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу

увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза, и иные

доказательства.

<< | >>
Источник: Под ред. Решетниковой И.В. СПРАВОЧНИК ПО ДОКАЗЫВАНИЮ В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ (5-е издание, дополненное и переработанное). 2011 {original}

Еще по теме 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  1. 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  2. 5.1.2. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  3. 5.1.2. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  4. 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  5. 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  6. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  7. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  8. 5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  9. 5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  10. 5.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  11. 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  12. 5.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  13. 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  14. 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  15. 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  16. 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  17. 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Т
  18. 5.1.18. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ)
  19. 5.1.18. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ)
  20. 5.1.5. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)