5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением
численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
(п. 4 ч. 1 ст. 77, п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаютсяследующие обстоятельства:
1) произведено ли в действительности сокращение численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя, в зависимости от
конкретных обстоятельств спора - обоснованность принятого решения о сокращении;
2) соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок
высвобождения работников;
3) было ли получено и учтено мотивированное мнение профсоюзного органа по
вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза (в
соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
4) был ли предупрежден выборный профсоюзный орган о предстоящем
сокращении численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не
позднее чем за два <1> месяца до проведения соответствующих мероприятий (в
соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ);
--------------------------------
<1> В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников, то уведомление профсоюзного органа должно быть сделано
работодателем не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или)
территориальных соглашениях.
5) реален ли факт невозможности перевода работника на другую работу
(подходящую по состоянию здоровья работнику), как соответствующую
квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или нижестоящую
вакантную должность;
6) было ли письменное согласие работника на перевод;
7) были ли на момент увольнения работника фактически заняты рабочие места и
штатные единицы, имелись ли вакантные должности и если имелись, то какие <1>;
--------------------------------
<1> Юридическое значение имеет факт наличия (отсутствия) вакантных
должностей, соответствующих квалификации работника, нижестоящих вакантных
должностей или нижеоплачиваемой работы (ч.
3 ст. 81 ТК РФ), если работник посостоянию здоровья может выполнять соответствующую работу.
8) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него в
данной местности вакансии. В отношении ответчиков с разветвленной системой
филиалов и структурных подразделений (например, банков) необходимо проверять
наличие подразделений в одной местности и предложение работодателем работнику
имеющихся вакансий в других структурных подразделениях в той же местности
(населенном пункте) <1>;
--------------------------------
<1> См., например, Определение Верховного Суда РФ от 25 июня 2009 г. N 78-
В09-12.
9) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него
вакансии в другой местности, если коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором предусмотрена обязательность предложения работодателем
работнику имеющихся вакансий в другой местности;
10) был ли работник своевременно (не менее чем за два месяца) предупрежден
под расписку о его освобождении от должности в связи с сокращением численности
или штата работников либо если такое предупреждение не делалось в связи с
наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная
компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;
11) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности
работника или в период его нахождения в отпуске;
12) обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на
работе - наличие более высокой производительности труда и квалификации по
сравнению с другим (другими) работником (работниками) той же должности. При
равной производительности и квалификации это: наличие у семейного работника
двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на
полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию); отсутствие в
семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в
период работы у данного работодателя трудового увечья или профессионального
заболевания; работник является инвалидом Великой Отечественной войны или
инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником
квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.
Есликоллективным договором предусмотрены другие категории работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы
соответствующие обстоятельства;
13) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора
(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под
роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или
отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и
расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой
книжке работника, другие обстоятельства.
Необходимые доказательства:
- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на
работу);
- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об
увольнении истца с работы);
- штатное расписание работодателя на момент увольнения и после увольнения
истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);
- другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению
численности или штата работников (например, копия приказа о сокращении
численности или штата);
- копия постановления профсоюзного органа о согласии на расторжение с
истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия
профсоюзного органа;
-
письменное предупреждение с распиской работника о предстоящем
сокращении численности или штата работников;
- доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца
преимущественного права на оставление на работе (например, документы об
образовании, о повышении квалификации, о профессиональной переподготовке,
копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие
иждивенцев, заключение МСЭК);
- производственная характеристика истца;
- документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая
книжка);
- справки о среднем заработке истца;
- письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих
работнику по состоянию его здоровья (в соответствии с ч.
3 ст. 81 ТК РФ);- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;
- доказательства, подтверждающие отсутствие у работодателя возможности
перевести работника с его согласия на другую работу;
- коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть
предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся
вакансий в другой местности (в таком случае соответственно в суд должны быть
представлены доказательства того, были ли предложены работодателем работнику
все имеющиеся у него вакансии в другой местности, подходящие работнику по
состоянию здоровья, доказательства отказа работника от этих должностей);
- письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу
увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза, и иные
доказательства.
Еще по теме 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
- 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.2. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.2. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Т
- 5.1.18. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ)
- 5.1.18. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ)
- 5.1.5. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)