<<
>>

5.1.2. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией

организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

(п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются

следующие обстоятельства:

1) была ли в действительности <1> ликвидирована организация-работодатель

либо имело ли место в действительности прекращение деятельности индивидуальным

предпринимателем <2>;

--------------------------------

<1> Факт ликвидации подлежит тщательной проверке, в том числе суд должен

выяснить, не произошла ли реорганизация организации. См., например, Определение

Верховного Суда РФ от 30 мая 2008 г. N 78-В08-5.

<2> В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности

филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения

организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров

с работниками этого структурного подразделения производится по правилам,

предусмотренным для случаев ликвидации организации.

2) был ли работник своевременно (не менее чем за два месяца) предупрежден

под расписку о его освобождении от должности в связи с ликвидацией организации

либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или, если

такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия

работника на расторжение трудового договора, то выплачена ли ему дополнительная

компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;

3) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора

(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под

роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- штатное расписание работодателя на момент увольнения и после увольнения

истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);

- другие документы, подтверждающие факт увольнения истца в связи с

ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным

предпринимателем (например, копии документов, подтверждающие обращение в

соответствующий орган с заявлением о ликвидации, копии определений, решений,

постановлений судов общей юрисдикции или арбитражных судов по делам о

ликвидации предприятия);

-

письменное предупреждение работника о предстоящей ликвидации

организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

- справки о среднем заработке истца.

<< | >>
Источник: Под ред. Решетниковой И.В. СПРАВОЧНИК ПО ДОКАЗЫВАНИЮ В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ (5-е издание, дополненное и переработанное). 2011

Еще по теме 5.1.2. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  1. 5.1.2. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  2. 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  3. 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  4. 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  5. 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  6. 5.1.18. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ)
  7. 5.1.18. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ)
  8. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  9. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  10. 5.1.5. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)