<<
>>

5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших

денежные или товарные ценности и уволенных в связи с совершением виновных

действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со

стороны работодателя (п.

4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания

включаются следующие обстоятельства:

1) факт выполнения работником трудовых обязанностей, непосредственно

связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей;

2) факт совершения уволенным работником действий, которые привели к утрате

доверия к нему со стороны работодателя (например, получение оплаты за услуги без

соответствующего оформления, обмер, обвес, обсчет покупателей, нарушение правил

торговли);

3) тот факт, дают ли указанные действия работника основание для утраты

доверия со стороны работодателя;

4) вина работника в совершении указанных действий;

5) соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания (если виновные

действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту

работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей);

6) тот факт, не произведено ли увольнение в период временной

нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

7) тот факт, соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового

договора (согласно ст. 84 ТК РФ это факты ознакомления работника с приказом об

увольнении под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения

работника или отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику

трудовой книжки и расчета с работником в день увольнения, правильности записи,

сделанной в трудовой книжке работника);

8) другие обстоятельства, свидетельствующие об утрате доверия к работнику со

стороны работодателя или, наоборот, свидетельствующие о том, что доверие

работодателя не было утрачено.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении

соответствующих действий;

- копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства,

подтверждающие либо опровергающие факт выполнения работником трудовых

обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных

ценностей;

- копия договора о полной материальной ответственности (если такой договор

заключался с работником);

- документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения виновных

действий, повлекших утрату доверия (постановление о привлечении к

административной ответственности, докладные, служебные записки, акты проверок,

акты о недостаче, постановления о возбуждении (об отказе в возбуждении)

уголовного дела и проч.);

- доказательства, подтверждающие утрату доверия к работнику со стороны

работодателя или, наоборот, свидетельствующие о том, что доверие работодателя не

было утрачено (например, приказы о поощрении работника, награды и

благодарности, вынесенные в адрес работника после обнаружения соответствующих

действий, могут свидетельствовать, что на самом деле утраты доверия не произошло),

и другие доказательства.

<< | >>
Источник: Под ред. Решетниковой И.В. СПРАВОЧНИК ПО ДОКАЗЫВАНИЮ В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ (5-е издание, дополненное и переработанное). 2011

Еще по теме 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  1. 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  2. 5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  3. 5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  4. 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  5. 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  6. 5.1.18. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ)
  7. 5.1.18. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ)
  8. 5.1.16. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  9. 5.1.16. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  10. 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  11. 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  12. 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  13. 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Т
  14. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)