<<
>>

5.1.1. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)

Предмет доказывания следующий. При предъявлении в суд иска о

восстановлении на работе, когда работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ

(увольнение по собственному желанию) <1>, суд, в зависимости от конкретных

обстоятельств дела, выясняет: при каких обстоятельствах было написано заявление об

увольнении по собственному желанию, намеревался ли работник в действительности

прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, причины увольнения,

не было ли увольнение вынужденным (совершенным под давлением работодателя),

не имело ли место нарушение трудовых прав работника, не было ли увольнение

обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда, соблюден ли

двухнедельный срок (или иной срок в случаях, предусмотренных ТК РФ или иным

федеральным законом) предупреждения об увольнении или срок, установленный по

соглашению работника и работодателя, не отзывал ли работник свое заявление об

увольнении по собственному желанию в течение указанного срока, не был ли

приглашен в связи с этим на работу другой работник <2>, поведение истца,

свидетельствующее или не свидетельствующее о намерении прекратить трудовые

отношения <3>, и т.д.

--------------------------------

<1> Такая ситуация вполне возможна. Например, на некоторых предприятиях

сложилась незаконная практика: при приеме на работу работника сразу просят

написать заявление об увольнении по собственному желанию (без проставления

даты), и при желании в любое время работодатель может избавиться от неугодного

работника, поставив в заявлении необходимую дату и издав приказ об увольнении

работника.

<2> См., например, Определение Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 48-

В08-6.

<3> См., например, Определение Верховного Суда РФ от 18 июля 2008 г. N 9-

В08-12.

Кроме того, необходимо проверить факты соблюдения общего порядка

оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ): ознакомлен ли

работник с приказом об увольнении под роспись (либо факт невозможности

доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с

приказом), выдана ли работнику трудовая книжка и произведен ли расчет с

работником в день увольнения, правильно ли произведена запись в трудовой книжке

работника, другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- копия заявления работника об увольнении по собственному желанию;

- заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и

другие доказательства перечисленных выше фактов.

<< | >>
Источник: Под ред. Решетниковой И.В. СПРАВОЧНИК ПО ДОКАЗЫВАНИЮ В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ (5-е издание, дополненное и переработанное). 2011

Еще по теме 5.1.1. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ):

  1. 5.1.1. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)
  2. 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  3. 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  4. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  5. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  6. 5.1.18. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ)
  7. 5.1.18. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ)
  8. 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  9. 5.1.16. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  10. 5.1.16. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  11. 5.1.2. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  12. 5.1.2. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  13. 5.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  14. 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  15. 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  16. 5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)
  17. 5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)