<<
>>

Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления

Кадры муниципального управления — это совокупность работников, професси­онально выполняющих функции муниципального управления или способству­ющих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством.

Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления. В органах местного самоуправления работает много специалистов высокой ква­лификации, с большим опытом работы в своих сферах, но воспитанных в старых традициях административно-командной системы.

Они не воспринимают собствен­ную деятельность как специфическую муниципальную управленческую деятель­ность и используют в своей работе подходы, характерные для управления хо­зяйственными структурами (ориентированными на максимизацию дохода или прибыли) или структурами государственного управления. Причины такого по­ложения дел — это прежде всего недолгая история муниципального управления в России и несовершенная система подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных кадров.

Основной костяк кадров муниципального управления составляют муници­пальные служащие. Вопросы правового обеспечения муниципальной службы были изложены в главе 1, вопросы организации труда в местной администрации и планирования работы муниципальных служащих — в разделе 8.2. Здесь рас­сматриваются требования, предъявляемые к муниципальным кадрам, и воп­росы обеспечения органов местного самоуправления кадрами, отвечающими этим требованиям.

Кадры муниципального управления входят в более широкую категорию «кад­ры управления», профессиональная деятельность которых полностью или пре­имущественно связана с выполнением функций по управлению социально-эко­

номическими процессами. По существующей классификации кадры управления подразделяются на три группы в соответствии с участием в подготовке, принятии и реализации управленческих решений: а) руководители, б) специалисты, в) вспо­могательно-технический и обслуживающий персонал. Конкретный состав кадров ад­министрации муниципального образования определяется ее штатным расписанием.

С учетом занимаемой должности предметом деятельности муниципального менеджера в различных соотношениях может быть выполнение собственно уп­равленческих (руководящих), исполнительских и контрольных функций.

<< | >>

Еще по теме Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления:

  1. Кадровое обеспечение муниципального управления
  2. 2 РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ КЛАССИФИКАЦИИ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ БАНКОВСКИМИ РИСКАМИ
  3. Направления совершенствования муниципального управления в городах федерального значения
  4. Глава 9 ОСОБЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В ГОРОДАХ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ
  5. Информация и ее роль в муниципальном управлении
  6. Информационное обеспечение муниципального управления
  7. Муниципальное управление инженерным обеспечением поселений и общегородским коммунальным хозяйством
  8. Организационное и кадровое обеспечение корреспондентских отношений
  9. Роль социальной сферы и социальной политики в муниципальном управлении
  10. 21.10. Организационные и кадровые риски: сущность, причины, управление
  11. Роль муниципального заказа в экономике муниципального образования
  12. 11.1. Роль и значение судебного разбирательства