<<
>>

Прохождение муниципальной службы

На муниципальную службу может быть принят гражданин в возрасте не моложе 18 лет, имеющий соответствующее образование и отвечающий квалификацион­ным требованиям занимаемой должности.
Прием на муниципальную службу может осуществляться: на условиях назначения, договора или контракта (сроч­ного или бессрочного), на срок полномочий выборного лица, на которого работа­ет муниципальный служащий, или на иных условиях,

Замещение вакантной должности муниципальной службы, как правило, долж­но осуществляться по конкурсу, в порядке, установленном нормативным право­вым актом муниципального образования. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы или при переводе на более высокую долж­ность, может устанавливаться испытание на срок от 3 до 6 мес. При неудовлетво­рительном результате испытания муниципальный служащий может быть переве­ден с его согласия на прежнюю или другую должность муниципальной службы, а при отказе от перевода — уволен.

На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполне­ние дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной служ­бы с оплатой по соглашению. Повышение муниципального служащего в должно­сти может производиться из резерва кадров или по конкурсу.

Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муни­ципального служащего занимаемой должности должна проводиться периодиче­ская аттестация муниципальных служащих (через 2-4 года). В процессе прохожде­ния службы муниципальный служащий имеет право на периодическое повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета. Во всем мире проблемам подготовки и переподготовки муниципальных служащих уделяется огромное внимание. Существуют детально разработанные программы для различных форм переподготовки и категорий служащих (с пол­ным и частичным отрывом от производства, без отрывают производства и т. п.). Как правило, для занятия более высокой должности нужно пройти очередной цикл переподготовки. Ведущую роль в подготовке и переподготовке муниципаль­ных кадров играют университеты.

Поощрения и взыскания за работу на муниципальной службе, увольнения за допущенные нарушения осуществляются в соответствии с законодательством РФ о труде.

Служащий прекращает муниципальную службу по личному заявлению, в связи со сроком окончания контракта, выходом на пенсию, по другим основаниям. Уволь­нение муниципального служащего по инициативе руководителя муниципального органа возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством.

<< | >>
Источник: Под ред. В.Б. Зотова. СИСТЕМА МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ. 2005

Еще по теме Прохождение муниципальной службы:

  1. § 2. Прохождение военной службы
  2. 3. Прохождение военной службы
  3. 3. Прохождение гражданской службы
  4. 3. Прохождение службы
  5. 3. Прохождение государственной гражданской службы
  6. Основные принципы муниципальной службы. Взаимосвязь с государственной гражданской службой
  7. Исходные положения. Муниципальная должность, муниципальная служба, муниципальный служащий
  8. Понятия муниципальной службы и муниципального служащего
  9. Обязанности муниципального служащего и ограничения, связанные с муниципальной службой
  10. § 5. Муниципальная служба
  11. МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА
  12. § 5. Муниципальная служба
  13. Муниципальная служба
  14. § 1. Правовая природа муниципальной службы
  15. Правовая регламентация муниципальной службы
  16. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой
  17. § 3. Ответственность негосударственных организаций и лиц, не находящихся на государственной или муниципальной службе, за правонарушения в сфере государственного и муниципального управления
  18. § 3. Ответственность негосударственных организаций и лиц, не находящихся на государственной или муниципальной службе, за правонарушения в сфере государственного и муниципального управления