<<
>>

Аттестация муниципальных служащих

Для определения уровня профессиональной подготовки муниципальных слу­жащих и соответствия их занимаемым должностям, стимулирования роста ква­лификации и повышения ответственности за исполнение ими своих должностных обязанностей, развития у них инициативы и творческой активности проводит­ся аттестация муниципальных служащих.

Аттестация проводится не чаще раза в два года и не реже раза в четыре года. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются правовыми актами муниципального образования. Основным документом, регламентирующим про­ведение аттестации, является положение об аттестации.

На подготовительном этапе утверждаются график проведения аттестации и со­став аттестационной комиссии. На каждого служащего, подлежащего аттестации, его непосредственный руководитель составляет служебную характеристику, с ко­

торой аттестуемый должен быть ознакомлен; подготавливаются материалы, не­обходимые для заседания аттестационной комиссии.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о своей работе, задает ему вопросы и рассматривает представленные материалы. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комис­сия дает одну из следующих оценок:

♦ соответствует занимаемой должности;

♦ соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и вы­полнении рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

♦ це соответствует занимаемой должности.

Комиссия дает также аргументированные рекомендации о поощрении отдель­ных работников за успехи, изменении должностных окладов, установлении, из­менении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении в резерв на выдвижение, понижении в должности и др. Оценка деятельности работника и ре­комендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие атте­стуемого. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист и сообщаются служащему сразу же после голосования.

Изучение и анализ данных по проведению аттестации муниципальных служа­щих в ряде муниципальных образований позволяют отметить следующие недо­статки в этой работе:

♦ нерегулярность проведения аттестации;

♦ проведение оценки .аттестуемых лишь по формальным критериям (образо­вание, стаж работы и т. п.) и на основании служебной характеристики;

♦ незначительный процент муниципальных служащих, направляемых по ре­зультатам аттестации на переподготовку и повышение квалификации, а так­же зачисляемых в резерв на выдвижение;

♦ недостаточность методических разработок в этой области.

Для устранения этих недостатков необходимо изменить сложившееся отноше­ние к аттестации как к формальному мероприятию. Это, в свою очередь, требует использования для аттестации более широкого арсенала методов количествен­ной и качественной оценки.

<< | >>

Еще по теме Аттестация муниципальных служащих:

  1. Исходные положения. Муниципальная должность, муниципальная служба, муниципальный служащий
  2. Муниципальные должности и квалификация муниципальных служащих
  3. Обязанности муниципального служащего и ограничения, связанные с муниципальной службой
  4. Понятия муниципальной службы и муниципального служащего
  5. § 3. Права и обязанности муниципальных служащих
  6. Подбор, оценка и расстановка муниципальных служащих
  7. Основы правового положения (статуса) муниципального служащего
  8. § 2. Ответственность государственных и муниципальных органов, организаций, служащих за правонарушения в сфере государственного и муниципального управления
  9. § 2. Ответственность государственных и муниципальных органов, организаций, служащих за правонарушения в сфере государственного и муниципального управления
  10. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих
  11. Права и социальные гарантии муниципальных служащих
  12. Планирование индивидуальной работы муниципального служащего
  13. § 3. Производство по делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих
  14. 3.2.5. Аттестация по итогам обучения
  15. 2.2.2. Аттестация и аккредитация учебного заведения
  16. 29.7.2. Профессиональная аттестация аудиторов
  17. 3.6. Аттестация и лицензирование аудиторской деятельности