Работа в команде

Мероприятие, как и любой другой сложный проект, может быть приведено к желаемому успеху силами отдельных сотрудников благодаря их эффективному взаимодействию.

При формировании команды следует обратить внимание на сле­дующие моменты:

• правильно определенный состав команды;

• различные уровни подготовки отдельных членов команды;

• разные характеры внутри команды;

• различный опыт членов команды.

Посредством эффективной командной работы могут быть вы­годно использованы следующие преимущества кооперации:

• группа знает больше, выводы основываются на совместном практическом опыте;

• в группе происходит взаимное побуждение к действиям;

• группа более креативна;

• чувство локтя: совместное достижение цели.

Так же, как и в любой другой совместной деятельности, в команд­ной работе должны учитываться определенные правила игры:

• большую ценность имеет деловая критика;

• команда должна представлять себя как единое целое;

• обширный поток информации и активный обмен ею в преде­лах команды;

• допускается право на ошибки;

• конфликты обязательно нужно обсуждать в команде.

6.4.3.

<< | >>
Источник: У. Хальцбаур. Event- менеджмент. 2007

Еще по теме Работа в команде:

  1. 17.1. История успеха или четыре команды одного проекта (компания «Информсервис»)
  2. Перечень работ для выполнения которых аудиторской организации может потребоваться использовать работу эксперта
  3. 3. ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ АВТОРУ КУРСОВЫХ РАБОТ И ВЫПУСКНЫХ РАБОТ БАКАЛАВРА ЭКОНОМИКИ
  4. 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  5. 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  6. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  7. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  8. § 12.3. Сверхурочные работы и работа по совместительству
  9. 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  10. 5.2. Обязанность исполнителя качественно и в срок выполнять работы и оказывать услуги. Последствия нарушения исполнителем сроков выполнения работ (оказания услуг)
  11. 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  12. 7.3. Использование работы эксперта. Порядок его работы. Использование результатов
  13. 5.3. Сроки обнаружения недостатков в работе, услуге и предъявления потребителем требований по их поводу, сроки устранения недостатков в работе, услуге
  14. 5.4. Смета на выполнение работы (услуги). Порядок оплаты выполненной работы (услуги)