<<
>>

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ИНОСТРАННЫМ ЭЛЕМЕНТОМ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ

Исходная норма правового регулирования труда иностранцев в Российской федерации — это норма Конституции РФ о свободном труде (ст. 37). Пра­вило ч. 3 ст. 62 Конституции РФ о приравнивании иностранных граждан и апатридов в РФ в правах и обязанностях к гражданам России, кроме слу­чаев, установленных федеральным законом и международным договором РФ, распространяется и на область трудовых отношений, в которых уча­ствуют и иностранцы, и апатриды.
Изъятия из национального режима для иностранных граждан и апатридов в области трудовых отношений обобще­ны в ст. 13-14 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», определяющих условия участия ино­странных граждан и лиц без гражданства в государственной и муниципаль­ной службе и занятие отдельными видами деятельности. Иностранцы и апатриды, проживающие на территории России, могут состоять в россий­ских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.

В состав работодателей, на которых распространяется действие Феде­рального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в сис­теме государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 г., вклю­чены работодатели — иностранные юридические лица и их обособленные подразделения, международные организации, осуществляющие свою дея­тельность на территории РФ, иностранные граждане и лица без гражданст­ва, проживающие в России.

Иностранцы не могут быть назначены на отдельные должности или за­ниматься определенной трудовой деятельностью, если в соответствии с рос­сийскими законами назначение на эти должности или занятие такой дея­тельностью связаны с принадлежностью к российскому гражданству. В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностран­ных граждан в Российской Федерации» иностранцам не разрешается: находиться на государственной или муниципальной службе; замещать

должности в составе экипаже судна, плавающего под Государственном флагом Российской Федерации, в соответствии с ограничениями, преду­смотренными КТМ РФ; быть членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также лета­тельного аппарата государственной или экспериментальной авиации; быть командиром воздушного судна гражданской авиации и т. д. Порядок заме­щения иностранными гражданами руководящих должностей в организа­циях, в уставном капитале которых более 50 % акций или долей принадле­жит Российской Федерации, устанавливается Правительством РФ.

<< | >>
Источник: А. В. Попова. Международное частное право. 2010

Еще по теме ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ИНОСТРАННЫМ ЭЛЕМЕНТОМ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ:

  1. § 23.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
  2. § 25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
  3. Статья 18.17. Несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности
  4. ТЕМА 19.Деятельность судов по рассмотрению дел, связанных с иностранным элементом
  5. 6. Иностранный элемент в учебном процессе
  6. 1. 3. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  7. Контроль за соблюдением трудового законодательства
  8. 1.3. Основания возникновения трудовых отношений
  9. 8.3. Российское законодательство о гарантиях иностранных инвестиций
  10. § 4.8. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
  11. КОЛЛИЗИОННЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ