<<
>>

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

- вознаграждение за труд. Эта бесспорная истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке З. п. заканчивается и появляются различия.

Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве З.

п. оплачивается не труд, а способность работника к труду, т.е. его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств су-ществования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве З. п. оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, т.е. тот, который возмещает стоимость рабочей силы. Отсюда З. п. — это форма стоимости и цены рабочей силы.

Позиция неоклассиков принципиально иная: З. п. рассматривается как цена труда; важна не столько сущность З. п., сколько ее уровень, который традиционно определяется соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень З. п. Рост спроса на труд повышает З. п. Падение спроса на труд ее снижает.

Различают номинальную и реальную З. п. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная З. п. измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной З. п. и в обратной — от уровня цен на товары и услуги.

З. п. существует в двух формах — повременной и поштучной (сдельной). Повременная определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда. При поштучной (сдельной) З. п. заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.

Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др.

Уровень и динамика З. п. помимо конъюнктуры рынка зависят от состояния национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояния экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной З. п. превышает среднемировой.

В рыночной экономике большое влияние на уровень З. п. оказывают профсоюзы. Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия на З. п.

Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства; запрещением принимать на работу не членов профсоюза; лимитированием нагрузки и интенсивности труда.

Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки З. п.

Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и тем самым — рост З. п.

Борьба с монополизацией производства. Известно, что монопо-лия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне З. п. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению З. п.

<< | >>
Источник: Г.М. ГУКАСЬЯН. ЭКОНОМИКА от «A» до «Я» (Тематический справочник). 2007

Еще по теме ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА:

  1. § 14.2. Заработная плата. Минимальная заработная плата
  2. §18. Заработная плата
  3. 10.2. ОСОБЕННОСТИ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  4. Раздел 10 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
  5. ГЛАВА 7. ДОХОДЫ, РАСХОДЫ, СБЕРЕЖЕНИЯ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ✓
  6. 9.1. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы
  7. 4.4. Рынок труда, спрос и предложение труда, заработная плата и занятость, безработица и ее формы
  8. ПЛАТА ЗА ЗЕМЛЮ
  9. АРЕНДНАЯ ПЛАТА
  10. 7.1. Плата за землю
  11. Плата за негативное воздействие на окружающую среду.
  12. 14.4. Плата за пользование водными объектами
  13. § 14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  14. ПЛАТА ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ВОДНЫМИ ОБЪЕКТАМИ
  15. ПЛАТА ЗА ВОДУ, ЗАБИРАЕМУЮ ПРОМЫШЛЕННЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ИЗ ВОДОХОЗЯЙСТВЕННЫХ СИСТЕМ
  16. § 14.7. Исчисление средней заработной платы
  17. 17.6. Удержания из заработной платы