<<
>>

4.6. Современные формы оплаты труда

В последнее время в странах Западной Европы произошли существенные изменения в оплате наемного труда. Прежде всего изменился механизм определения уровня оплаты труда. При установлении новых ставок руководители фирмы стали чаще исходить из финансового положения своего предприятия, а не из условий коллективных договоров на других предприятиях отрасли, как это было в недавнем прошлом.
Среди факторов, оказывающих наибольшее воздействие на определение уровня опла-ты труда, главное место занимает динамика производственных издержек и производительности труда, затем следует объем ожидаемых прибылей и только после этого размер заработной платы на предприятиях, производящих аналогичную продукцию.

Изменения в конкретных формах оплаты труда

В новых отраслях с высокой технологией предприниматели все чаще отказываются от традиционных систем заработной платы, при которых труд рабочих оплачивается по сдельной или повременной ставке. Эти системы заменяют различными вариантами индивидуальной заработной платы, основанной на оценке труда каждого работника, его леечного вклада, проявления творческой инициативы, высокого чувства ответственности за выполняемую работу. В результате создается более тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами работника.

Отличительная особенность новых систем — снижение доли базовой, постоянной части заработка при одновременном увеличении ее переменного компонента, размер которого зависит от итогов работы конкретного работника и фирмы в целом. Обычно переменная часть заработной платы выплачивается в виде ежегодных премий, размер которых в США колеблется от 15 до 30 % годовой базовой заработной платы. Высшие менеджеры получают помимо очень высокой заработной платы крупные бонусы, дивиденды от акций и нередко становятся совладельцами предприятия.

В Японии крупные предприятия, традиционно практиковавшие заработную плату по старшинству (в зависимости от возраста и стажа), с конца 70-х гг.

начали уменьшать размеры ежегодных надбавок за стаж работы или же вообще прекратили их выплату после достижения работником определенного возраста (на большинстве предприятий лишь до 35 лет). На смену приходят комбинированные формы оплаты, т. е. как содержа-щие элементы оплаты за возраст и стаж с оплатой по результатам труда, так и основанные лишь на результатах труда.

Во многих промышленно развитых странах широко применяются различные системы участия в прибылях или в «успехе предприятия», распределение среди персонала его акций, отложенные сбережения на специальных инвестиционных счетах предприятия.

В результате в доходах менеджеров, специалистов и других высококвалифицированных работников поступления от этих систем оплаты стали играть значительную роль.

При участии в прибылях оплата труда разделяется на две части. Первая устанавливается коллективным договором и чаще всего бывает не ниже, чем в других компаниях этого профиля, вторая же определяется специальным соглашением между представителями персонала и администрацией, зарегистрированным в налоговом ведомстве с целью получения предприятием льгот на выплачиваемые суммы.

Воздействие политики доходов на функционирование фирмы

Политика доходов влияет на хозяйственные результаты предприятия (фирмы) и путем роста не только прямых, но и косвенных издержек на оплату труда, связанных с компенсацией рабочей силы помимо заработной платы. В эту категорию затрат включаются оплата очередных отпусков, налоги с фонда заработной платы, взносы в пенсионные фонды и в фонды страхования по безработице и т. п.

Значение косвенных издержек в промышленно развитых странах на протяжении 70—80-х гг. непрерывно росло, и в настоящее время их доля в общих затратах на рабочую силу достигает в Западной Европе 40—50 %, тогда как в США, Канаде и Японии она не превышает 30 %. Наибольшую часть косвенных издержек составляют взносы предприятий в пенсионные фонды и фонды страхования по безработице. Первые достигают 5—10 % в общей сумме затрат на оплату труда, а фонды социального страхования 15—20 % в странах Западной Европы и лишь 5—7 % в США, Канаде и Японии.

Столь значительная величина косвенных издержек побуждает предприятия отказываться от найма новой, особенно малоквалифицированной рабочей силы.

В России в соответствии с законом «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25 декабря 1990 г. формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно (ст. 26). Предприниматель (руководитель предприятия) обязан полностью рассчитаться со всеми работниками согласно заключенным договорам, независимо от финансового состояния предприятия (ст. 17).

Выводы

Доходы (заработная плата, рента, процент, предпринимательская прибыль) формируются в соответствии с вкладом труда, капитала, естественных ресурсов и предпринимательской деятельности в производство товаров и услуг.

Заработная плата — это цена, уплачиваемая за услуги работников при реализации их деловой активности. Конкретный уровень заработной платы во многом зависит от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Рента — это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количество которых строго ограничено.

Нормальная прибыль — это минимальный доход, необходимый для продолжения функционирования предпринимателя в данной отрасли.

Доходы от неформальной (теневой) экономики делятся на нелегальные доходы общекриминального характера и доходы от незарегистрированной хозяйственной деятельности.

Политика доходов заключается в перераспределении доходов через госбюджет путем дифференцированного налогообложения различных групп получателей дохода и социальных выплат населению.

Наиболее эффективным средством государственного регулирования заработной платы является установление гарантированного минимума.

Социальное партнерство — это выработка выступающими в качестве равноправных партнеров правительством, работодателями и профсоюзами мер по регулированию динамики заработной платы и социальных пособий.

Прожиточный минимум — это стоимость товаров и услуг, которые общество признает необходимыми для поддержания приемлемого уровня жизни.

Децильный коэффициент применяется для оценки степени дифференциации доходов и выражает разницу между средними доходами 10 % наиболее высокооплачиваемых слоев населения и 10 % наименее обеспеченных.

Современные системы оплаты труда в странах с рыночной экономикой направлены на снижение доли базисной, постоянной части заработка при одновременном увеличении ее переменной части, размер которой зависит от результатов работы конкретного работника и фирмы в целом.

<< | >>
Источник: М. В. Новиков. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИКИ. 2000

Еще по теме 4.6. Современные формы оплаты труда:

  1. 19.1. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда
  2. § 14.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  3. § 14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
  4. Лекция 10 Оплата труда
  5. I.3.4. Современные тенденции международного разделения труда. Транснациональные корпорации - наиболее выраженная форма современного международного разделения труда
  6. 23.2 Оплата и стимулирование труда
  7. Расходы на оплату труда
  8. 10.7. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  9. 10.4. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
  10. 4.4. Рынок труда, спрос и предложение труда, заработная плата и занятость, безработица и ее формы
  11. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА
  12. 2.3 Аудит расчетов по оплате труда
  13. 10. 3.СФЕРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
  14. 10.1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ РЕФОРМА
  15. 9.1. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы
  16. § 14.10. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
  17. § 14.11. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
  18. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ)
  19. 10.11. ПРАВО РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ЕГО ЗАЩИТА