<<
>>

4.4. Рынок труда, спрос и предложение труда, заработная плата и занятость, безработица и ее формы

Рынок труда - это рынок, на котором в результате взаимодействия спроса на труд и предложения трудовых услуг формируется цена на трудовые ресурсы. Рынок рабочей силы позволяет ее свободную продажу по рыночной цене, которая представляет собой цену соглашения между поставщиком рабочей силы и нанимателем с учетом предусмотренной законом минимальной заработной платы.

Труд можно разделить на несколько видов в зависимости от его количественных и качественных характеристик:

квалифицированный и неквалифицированный;

простой и сложный;

мужской, женский и детский.

На всех этих рынках уровень оплаты труда дифференцирован.

Инструментом, регулирующим отношения в условиях рынка между работником и нанимателем, является добровольно заключаемый контракт.

В процессе функционирования рынка труда взаимодействуют рыночный спрос на трудовые услуги и рыночное предложение услуг труда. Под рыночным спросом на трудовые услуги понимают совокупный, общий объем спроса на эти услуги при определенной цене со стороны всех предприятий. Под рыночным предложением услуг труда понимают совокупный объем предложения этих услуг при определенной всеми работниками цене.

Спрос на трудовые услуги изменяется под воздействием таких факторов, как:

уровень цен на трудовые услуги;

спрос на продукцию, произведенную при помощи трудовых услуг;

цены и объемы предлагаемых ресурсов-заменителей труда;

технологические изменения.

Изменения в предложении трудовых услуг могут вызвать такие факторы, как:

численность работников, предлагающих свой труд;

численность населения;

физические способности работников;

альтернативная стоимость наемного труда;

доступность других источников дохода, помимо заработной

платы.

Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах, поэтому закон спроса на труд: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.

Субъектами спроса на рынке труда выступают фирмы и государ-ства.

Заработная плата рассматривается как факторный доход и предстает как цена труда. В широком смысле заработная плата - это все вознаграждения, получаемые работником (все виды доходов), в узком смысле заработная плата - это ставка, т.е. цена, выплачиваемая за еди-ницу труда в течение определенного интервала времени.

Номинальная заработная плата (W) - это совокупная сумма выплачиваемых работнику денег за час, день, неделю и т.д., а реальная заработная плата (W/P) - это то, что работник реально может купить на эту сумму.

Предложение труда - количество труда, которое может быть предложено производству (фирмам) по определенной цене - заработной плате и в определенное время, поэтому закон предложения труда: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда.

Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства.

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции характерно:

взаимодействие на рынке стольких продавцов и покупателей, что никто не может повлиять на ставку зарплаты;

наличие одинакового уровня квалификации у всех рабочих;

мобильность рабочих, т.е. отсутствие преград для перехода с одного места работы на другое.

На рынке труда в условиях совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда будут определяться на пересечении кривых спроса и пред-ложения труда, как это представлено на рис.

4.8.

Рис. 4.9. Эффект дохода и замещения

Рис. 4.9. Эффект дохода и замещения

Характерный наклон кривой предложения труда SL до точки I на рис. 4.9 показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. Данный факт получил название эффект дохода.

По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостанавливает дальнейшее предложение своего труда и отказывается от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы (наклон предложения труда SL от точки I). Для данного работника эффект дохода не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе времяпрепровождения и досуга. Данный факт получил в микроэконо-мике название эффект замещения или эффект досуга.

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности таких условий, как:

общая численность населения;

численность активного трудоспособного населения;

количество отработанного времени за год;

качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции характеризуется:

воздействием предпринимателей на спрос на труд, а следовательно, и на ставку заработной платы;

влиянием профсоюзов на предложение труда, а значит, и на ставку заработной платы.

Следовательно, рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса (модель монопсонии - как правило, одна фирма - работодатель), так и со стороны предложения труда (модель с профсоюзом).

Для рабочих монопсония на рынке труда оборачивается потерей рабочих мест и снижением заработной платы, т.е. они получают ставку заработной платы, меньшую, чем их предельный продукт в денежном выражении. Монопсонист сокращает занятость для того, чтобы снизить ставку заработной платы аналогично тому, как монополист на рынке благ сокращает производство с целью повышения цены на свой продукт.

Главной экономической задачей профсоюзов является повышение ставки заработной платы. Основными способами достижения данной цели являются:

стимулирование спроса на труд (путем изменения неценовых факторов);

ограничение предложения труда;

организация давления на предприятия и государство.

Рынок труда связан с проблемой занятости. При превышении предложения трудовых ресурсов над спросом на них на рынке труда присутствует безработица, то есть появляется проблема излишней рабочей силы. Возникает ситуация неполной занятости.

Рассмотрим основные виды безработицы:

а) структурная безработица, вызванная неравномерностью раз-вития отраслей народного хозяйства и избытком специальностей, кото-рые устарели;

б) фрикционная безработица, связанная со сменой места работы;

в) циклическая безработица, связанная со сменой фаз экономического цикла (кризис, депрессия, оживление, подъем);

г) вынужденная безработица, возникающая при установлении цены за труд выше равновесной в результате борьбы профсоюзов или государственного регулирования. В этом случае предприятию прихо-дится уменьшать количество нанимаемых рабочих;

д) добровольная безработица, существующая при таких условиях труда, которые не устраивают рабочих, или при наличии незанятых мест.

Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой. Надбавка к заработной плате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях.

Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более ве-сомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая заработная плата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затра-ты времени, средств и усилий на образование и профессиональную под-готовку. Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными груп-пами работников, например между сталеварами и врачами, танцорами и математиками, водителями грузовиков и воспитателями детских учреж-дений и т.д. Для представителя каждой из подобных категорий работни-ков практически невозможно перейти из одной группы в другую, а сле-довательно, конкуренция между этими группами не возникает.

Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессио-нальной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специ-альностей. Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, ученые, гроссмейстеры, го-сударственные деятели и т.п. В оплату их труда входит элемент эконо-мической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований. В целом, если существует конкурентная среда, уровень заработной пла-ты для каждой профессиональной группы устанавливается под влияни-ем взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу.

Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы, а с другой - из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например, профсоюзов.

В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы.

Таким образом, экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес природ-ных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует по-вышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень заработной платы будет по-вышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабо-чей силы в целом.

Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие:

монопольного воздействия профсоюзов;

включения заработной платы в издержки производства, что вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей;

повышения товарных цен и, как следствие, снижения сбережений и накоплений капитала.

Наиболее существенным и нежелательным последствием нарушения спроса и предложения на рынке труда является рост безработицы.

<< | >>
Источник: И.Ю. Устинов. ЭКОНОМИКА. МИКРОЭКОНОМИКА (Учебное пособие). 2010

Еще по теме 4.4. Рынок труда, спрос и предложение труда, заработная плата и занятость, безработица и ее формы:

  1. 9.1. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы
  2. 10.2. ОСОБЕННОСТИ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  3. Раздел 10 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
  4. § 27.3. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда
  5. § 14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
  6. Раздел 6 РЫНОК ТРУДА И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
  7. Тема 13. Рынки факторов производства. Рынок труда.
  8. 19.1. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда
  9. § 11. Рынок труда
  10. 3. РЫНОК ТРУДА
  11. § 14.2. Заработная плата. Минимальная заработная плата
  12. 10. 2. РАВОВОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  13. 18.1. РЫНОК ДЕНЕГ: СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ. РАВНОВЕСИЕ ДЕНЕЖНОГО РЫНКА
  14. Оценка труда работника (для установления заработной платы) (job evaluation)
  15. 7.2. Мировой рынок труда и его особенности в современных условиях
  16. Лекция 13 Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда
  17. 4.6. Современные формы оплаты труда
  18. I.3.2. Основные формы международного разделения труда
  19. §18. Заработная плата