<<
>>

5.2. Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда

Цель ревизии расчетов с персоналом по оплате труда заключается в определении правомерности и целевого использования средств федерального бюджета при осуществлении расчетов с работниками по оплате труда.
Приведем перечень основных законодательных и нормативных актов, используемых в учете расчетов с персоналом по оплате труда и являющихся источниками информации при ревизии:

- Семейный кодекс РФ; - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве"; - Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"; - Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N - Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; - Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"; - Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 1 июля 2013 г. N 65н "Об утверждении указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"; - План счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкция по его применению. Приказ Министерства финансов РФ от 16 декабря 2010 г. N 174н; - Приказ Минфина России от 28 декабря 2010 г. N 191 н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации"; - Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 г.

N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, и методических указаний по их применению". Источники ревизии расчетов с персоналом по оплате труда - первичная документация типовой формы и регистры аналитического и синтетического учета, а также отчетность учреждения. К ним относятся, в частности: - штатное расписание; - приказ (распоряжения) о приеме работника (работников) на работу; - контракт; - табель учета использования рабочего времени; - учетная карточка научного, научно-педагогического работника; - карточка-справка; - наряд на выполнение работ; - график отпусков; - заявление на почасовую оплату;

- записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях; - расчетно-платежная ведомость; - реестр депонированных сумм; - книга аналитического учета депонированной заработной платы, денежного довольствия и стипендий; - журнал операций расчетов по оплате труда; - Главная книга. Основными направлениями ревизии являются следующие: - проверка достоверности первичных документов и правильности их оформления; - проверка выполнения учреждением норм трудового законодательства; - проверка начисления выплат работникам; - ревизия удержаний из оплаты труда; - определение своевременности и полноты расчетов с работниками учреждения; - проверка причитающихся выплат работникам и расчетов с депонентами. Ревизия достоверности первичных документов и правильности их оформления. Сначала необходимо установить достоверность первичных документов, их заполнение и соответствие требованиям законодательства по начислению, удержанию и выплате заработной платы и прочих выплат, предусмотренных трудовым законодательством РФ. При изучении табелей учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей и депонентских карточек могут быть выявлены нарушения в их оформлении.

Расчетно-платежная ведомость составляется в целом по учреждению, подписывается исполнителем и лицом, проверившим документ. Разрешение на выплату заработной платы подписывают руководитель учреждения и главный бухгалтер. Выплаты в межрасчетный период производятся по платежной ведомости или расходным кассовым ордерам в случаях, когда разовые расчеты по заработной плате (например, при уходе в отпуск или увольнении) не совпадают с общими сроками выплат заработной платы. Порядок оформления платежной ведомости аналогичен порядку, предусмотренному для расчетно-платежной ведомости. Начисленные и выплаченные суммы по этим расчетам включаются в расчетно-платежную ведомость текущего месяца. При этом по графе "Сумма к выдаче" против данной фамилии делается прочерк, а выплаченная сумма записывается в графе "Выплаты в межрасчетный период". Проверяется наличие в конце ведомости надписи кассира о фактически выплаченной и неполученной сумме заработной платы. Эти суммы сверяются с общим итогом по платежной или расчетно-платежной ведомости. Если деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись "Деньги по ведомости выдал - должность, подпись, расшифровка подписи". После проверки отметок кассира в расчетно-платежной ведомости и подсчета выданных и депонированных сумм изучается заполнение реквизитов расходного кассового ордера. Этот ордер на сумму выданной

заработной платы регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых ордеров. В централизованных бухгалтериях расчетно-платежные ведомости составляются в отдельности на каждое обслуживаемое учреждение, подписываются его руководителем, руководителем группы учета и исполнителем. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения, при котором создана централизованная бухгалтерия, и главным бухгалтером. Расчетно-платежная ведомость выполняет функции расчетного и платежного документа и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда. Расчетно-платежные ведомости проверяются путем повторного подсчета заработной платы, начисленной каждому работнику учреждения, произведенных удержаний и сумм, причитающихся к выдаче на руки. Выясняется подлинность подписей на получение заработной платы, наличие подписей работников отдела кадров о том, что все лица, указанные в расчетно-платежной ведомости, состоят в штате учреждения. Проверка соблюдения учреждением трудового законодательства. Также необходимо определить соблюдение трудового законодательства и оформление сотрудников при приеме и увольнении и др. Прием работников на работу и оформление устанавливаются по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Приказы о приеме работника на работу применяются для оформления, учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту) и составляются должностным лицом, ответственным за прием на работу в организацию. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.). Подписанный руководителем или уполномоченным на это должностным лицом приказ объявляют работнику под расписку. Нужно помнить, что на основании приказа в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу, в отделе кадров заводят личную карточку, а в бухгалтерии открывают лицевой счет работника, являющийся регистром аналитического учета. Проверка начисления выплат работникам. В процессе ревизии, как правило, выборочно определяются: - правильность арифметических расчетов; - возможное включение в документы подставных лиц; - отнесение расходов к фонду оплаты труда и по подстатьям бюджетной классификации КОСГУ (211 "Заработная плата", 212 "Прочие выплаты" и др.); - составление бухгалтерских проводок на начисление заработной платы и прочих выплат. В соответствии с законодательством проверяются новые системы оплаты труда работников, которые устанавливаются с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях; - мнения профсоюзов работников данной отрасли. Государство как участник трудовых отношений предоставляет определенные гарантии по оплате труда. ТК РФ определено, в частности, следующее: - размер заработной платы работников бюджетных учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ (на 1 июля 2016 г. - 7 500 руб.); - обеспечивается соблюдение мер повышения уровня реального содержания заработной платы; - ограничивается оплата труда в натуральной форме. Заработная плата рассчитывается на основе должностных окладов, тарифных ставок, ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, занятых: - на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - в местностях с особыми климатическими условиями; - в условиях, отклоняющихся от нормальных. Условия труда отражаются в трудовом договоре работника, поскольку это необходимо для установления ему выплат компенсационного характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на мотивирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Их следует предусматривать работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Проверяется соответствие сметных назначений виду деятельности, штатному расписанию и другим нормативным документам. Изучению подвергаются первичные документы, послужившие основанием для начисления оплаты труда: наряды на выполнение работ, акты выполненных работ, оказанных услуг, табели использования рабочего времени, записки-расчеты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, листы нетрудоспособности, приказы на премирование, заявления на почасовую оплату и другая первичная документация. При этом необходимо обращать внимание на оплату, связанную с отклонениями от нормальных условий работы: оплату часов ночной и сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и ДР- Конкретные размеры доплат регламентируются специальными нормативными документами. Ревизор должен убедиться в наличии приказа руководителя учреждения, на основании которого работники должны выполнять такие виды работ. В приказе, например, на сверхурочные работы указывают причину и время сверхурочных работ, сумму доплаты за работу сверхурочно. Нужно проверить начисление и оплату очередных отпусков. Данная статья занимает значительное место в расходах бюджетных учреждений.

В соответствии с ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на отпуск за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Следует определить правильность исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска. Работникам, совмещающим работу с обучением, ТК РФ предоставляет определенные гарантии и компенсации только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, работник обучается в нем успешно и получает образование соответствующего уровня впервые. Учебный отпуск предоставляется только после предъявления работником справки-вызова учебного заведения по типовой форме. Ревизор выясняет правильность отнесения отдельных выплат по статьям бюджетной классификации. На сумму начисленной оплаты труда (по должностным окладам, почасовой оплате, воинским и специальным званиям, отпускных, пособий за первые два дня временной нетрудоспособности и др.) в бюджетном бухгалтерском учете составляется проводка: Д-тсч. 140101211 "Расходы по заработной плате" К-т сч. 130201730 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате". На сумму дополнительных выплат и компенсаций, начисленных в соответствии с законодательством (подъемных пособий, ежемесячного пособия на рождение ребенка, за использование личного автомобиля в служебных целях и др.), выполняется бухгалтерская запись: Д-т сч. 140101212 "Расходы по прочим выплатам" К-т сч. 130202730 "Увеличение кредиторской задолженности по прочим выплатам". В процессе ревизии проверяется расходование средств социального страхования на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Суммы пособий должны начисляться на основании листков нетрудоспособности, выдаваемых лечебными учреждениями (подробнее см. п. 5.3). Проверка правильности и своевременности расчетов с работниками. Ревизор также определяет своевременность выплаты заработной платы. Если в изучаемом периоде допускались несвоевременные выплаты заработной платы, то необходимо выявить причины и виновных в этом должностных лиц. Обязательной проверке подлежит соответствие аналитического учета расчетов по заработной плате данным синтетического учета по всем отчетным датам ревизуемого периода. Показатели аналитического учета по счетам 302.01 "Расчеты по заработной плате", 304.02 "Расчеты с депонентами", 304.03 "Расчеты по удержаниям из оплаты труда" должны соответствовать данным Главной книги и бухгалтерского баланса. Для этого необходимо сопоставить сальдо по названным счетам на отчетную дату, учтенное в журнале операций расчетов по оплате труда, Главной книге и бухгалтерском балансе учреждения, с итоговыми суммами по графам "Причитается к выдаче", "Долг за работником" расчетно-платежных ведомостей. При выявлении расхождений между данными аналитического и синтетического учета следует определить их причины, характер и последствия нарушений. Проверка причитающихся выплат работникам и расчетов с депонентами. Не полученная в срок заработная плата и прочие причитающиеся к выплате суммы депонируются.

При закрытии счетов 302.01 "Расчеты по заработной плате", 302.02 "Расчеты по прочим выплатам" на депонируемые суммы составляется бухгалтерская проводка: Д-т сч. 130201830 "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате", 130202830 "Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам" К-т сч. 130402730 "Увеличение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами". Ревизуются реестры депонированных сумм, составляемые кассиром учреждения, в которых указываются наименование структурного подразделения, номер платежной ведомости, фамилия, имя, отчество работника, не получившего заработную плату, табельный номер и депонируемая сумма. Данные реестра депонированных сумм переносятся (по сути, дублируются) в книгу аналитического учета депонированной заработной платы, денежного довольствия и стипендий. Учет расчетов с депонентами ведется линейной записью. Построчно проставляются табельный номер, фамилия, имя, отчество работника, не получившего заработную плату, денежное довольствие или стипендию, месяц, номер платежной ведомости, сумма. При получении работником депонированной суммы указываются номер расходного кассового ордера и сумма задолженности по оставшейся депонированной оплате с начала года. При изучении депонентской задолженности устанавливаются причины ее невостребования, время образования задолженности и меры, принятые учреждением к своевременному погашению задолженности. Не востребованная работниками учреждения депонированная заработная плата по истечении срока исковой давности подлежит списанию (согласно ст. 195 ГК РФ срок исковой давности в общем случае считается равным трем годам). В бюджетном учете учреждения на выплаченные депонентские суммы составляется бухгалтерская проводка: Д-т сч. 130402830 "Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами" К-т сч. 120104610 "Выбытие из кассы". Списание не востребованной работниками депонированной заработной платы по истечении срока исковой давности в бюджетном учете учреждения отражается бухгалтерской проводкой: Д-т сч. 130402830 "Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами" К-т сч. 140101173 "Чрезвычайные доходы от операций с активами". Ревизия удержаний из начисленной заработной платы и иных доходов работников. Это одна из главных задач ревизора. Проверяются все виды удержаний, предусмотренные законодательством: - обязательные удержания - НДФЛ, а также по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц, по вступившему в законную силу приговору суда и др.; - удержания по инициативе работодателя - за причиненный материальный ущерб, допущенный брак, несвоевременно возвращенные подотчетные суммы, удержания по предоставленным займам и ссудам, излишне выданной заработной плате и др.; - удержания, инициаторами которых являются работники учреждения, - членские профсоюзные взносы, за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях и др. Данные виды удержаний производятся в пользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления самого работника. Ревизия обязательных удержаний. К таким удержаниям относятся суммы НДФЛ и алименты.

Проверка правильности исчисления НДФЛ (подробнее см. в п. 5.4). Изучая расчеты НДФЛ, ревизор руководствуется гл. 23 НК РФ. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им в учреждении, и в денежной, и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды. Проверка удержания алиментов. Алименты в соответствии с Семейным кодексом РФ выплачиваются на основании: - соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности этих лиц - между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа; - решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов); - заявления плательщика алиментов, если он изъявил желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы. Ревизор должен убедиться, что поступившие в бухгалтерию учреждения исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале либо карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия обязана сообщить судебному исполнителю и взыскателю. При отсутствии соглашения об уплате алиментов они взыскиваются судом ежемесячно в размере: на одного ребенка -1/4; на двоих детей -1/3; на троих и более детей - половины заработка или иного дохода родителей. Размер этих долей суд может уменьшить или увеличить с учетом материального либо семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, регламентируется Правительством РФ. Ревизия удержаний по инициативе организации. К таким удержаниям относятся, в частности, суммы за причиненный материальный ущерб и стоимость форменной одежды. В ходе ревизии удержаний нужно иметь в виду, что общий их размер при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Проверка удержаний за причиненный материальный ущерб. Порядок удержаний за материальный ущерб зависит прежде всего от того, как оформлены отношения между организацией и работником. Если с работником заключен трудовой договор, то ущерб возмещается в соответствии с ТК РФ, если же работник не является штатным сотрудником и работает по договору гражданско-правового характера, то ущерб возмещается в соответствии с ГК РФ (как правило, в полном объеме). Согласно ТК РФ материальная ответственность подразделяется на полную и ограниченную. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены Постановлением Минтруда России. При проверке необходимо определить законность привлечения работника к полной материальной ответственности. Так, по трудовому законодательству письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником при следующих условиях:

- работник достиг 18-летнего возраста; - работник занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. В ходе ревизии нужно установить наличие договора о материальной ответственности, правильность его заполнения и наличие всех требуемых реквизитов сторон. Если с работником, привлекаемым к возмещению причиненного ущерба в полном размере, договор о полной материальной ответственности не заключен либо он заключен с работником моложе 18 лет, то в этом случае работник должен нести ограниченную материальную ответственность. Помимо договора о полной материальной ответственности ревизор должен также удостовериться в наличии соответствующего приказа (распоряжения) руководителя, необходимого для того, чтобы произвести удержания. Приказ об удержании с доходов работника причиненного по его вине ущерба передается в бухгалтерию. Сумма ущерба, образовавшаяся в результате порчи и других потерь имущества, определяется по фактическим потерям в оценке по рыночным ценам на дату документального оформления ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бюджетного бухгалтерского учета. При повреждении (порче) имущества к ущербу должны быть отнесены все расходы, которые учреждение понесло для исправления его повреждения либо ликвидации. Ревизор проверяет правильность исчисления размера причиненного ущерба. При этом недополученные доходы (упущенная выгода) учреждения взысканию с виновного лица не подлежат. Кроме того, на данном этапе ревизии следует ознакомиться с актами на списание объектов основных средств и иного имущества, пришедших в негодность по вине отдельных работников, привлеченных к материальной ответственности. Размер причиненного ущерба уменьшается на стоимость оприходованных в результате демонтажа оборудования отдельных запасных частей, использование которых в дальнейшем возможно и экономически целесообразно. Сумма причиненного ущерба взыскивается с виновного работника по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления учреждением размера причиненного ущерба. Если причиненный ущерб выше размера среднего месячного заработка работника, то сумма ущерба взыскивается путем предъявления администрацией иска в суд. Далее необходимо проверить соответствие денежных средств, внесенных в кассу учреждения (дебет счета 120104510 "Поступления в кассу" и кредит счета 120900660 "Уменьшение дебиторской задолженности по расчетам по недостаче") виновным лицом, размеру фактически причиненного ущерба. На внесенную сумму должен быть оформлен приходный кассовый ордер. Кроме того, нужно удостовериться (по записям в кассовой книге учреждения), что эта сумма действительно внесена в кассу учреждения. В случае перечисления денежных средств виновным лицом в безналичном порядке сопоставляются данные банковских выписок и журнала операций с безналичными денежными средствами. Порядок проверки удержания подотчетных сумм был рассмотрен в п. 4.4. Проверка удержания стоимости форменной одежды. Бюджетные учреждения вправе выдавать работникам форменную одежду. Обычно это делается бесплатно. Стоимость бесплатно выданной форменной одежды может быть удержана из заработной платы, если работник увольняется и не возвращает одежду, испортил или потерял ее до окончания срока носки. Если по законодательству форменная одежда работнику не положена, то порядок удержания ее стоимости устанавливается по договоренности между работником и учреждением.

<< | >>
Источник: Т.С. Маслова. КОНТРОЛЬ И РЕВИЗИЯ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ. 2017

Еще по теме 5.2. Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда:

  1. 2.3 Аудит расчетов по оплате труда
  2. 17.1. Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда
  3. § 14.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  4. 3.3. Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
  5. ТЕМА 17. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  6. 19.1. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда
  7. 53. Расчеты с персоналом по прочим операциям
  8. 22.4. Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам, по возмещению материального ущерба, по прочим операциям
  9. Лекция 10 Оплата труда
  10. Расходы на оплату труда
  11. 10.7. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  12. 23.2 Оплата и стимулирование труда
  13. 10.4. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
  14. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА
  15. 10. 3.СФЕРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
  16. 4.6. Современные формы оплаты труда
  17. § 14.10. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
  18. § 14.11. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
  19. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ)
  20. 10.11. ПРАВО РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ЕГО ЗАЩИТА