<<
>>

Статья 17.5. Воспрепятствование явке в суд народного или присяжного заседателя

Комментарий к статье 17.5

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. N 1- ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации" (с послед. изм.) судебная власть в Российской Федерации осуществляется только судами в лице судей и привлекаемых в установленном законом порядке к осуществлению правосудия присяжных, народных и арбитражных заседателей.

В то же время следует иметь в виду, что действующее гражданское процессуальное и уголовное процессуальное законодательство участие в соответственно гражданском и уголовном судопроизводстве народных заседателей не предусматривает. Таким образом, фактически речь может идти лишь о воспрепятствовании явке в суд присяжных заседателей.

В соответствии со ст. 5 УПК присяжный заседатель - это лицо, привлеченное в установленном УПК порядке для участия в судебном разбирательстве и вынесения вердикта.

Исходя из ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 20 августа 2004 г. N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" (с послед. изм.), участие в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей граждан, включенных в списки кандидатов в присяжные заседатели, является их гражданским долгом.

Ст. 170 ТК устанавливает обязанность работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Объективная сторона рассматриваемого правонарушения заключается в неисполнении этой обязанности путем совершения действий, препятствующих явке в суд присяжных заседателей.

Субъектом рассматриваемого правонарушения могут являться работодатели или их представители. В соответствии со ст. 20 ТК работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

С субъективной стороны правонарушение может быть совершено только умышленно.

<< | >>
Источник: Под ред. Э.Г. Липатова и С.Е. Чаннова. ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ К КОДЕКСУ РФ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ. 2008 {original}

Еще по теме Статья 17.5. Воспрепятствование явке в суд народного или присяжного заседателя:

  1. Статья 17.6. Непредставление информации для составления списков присяжных заседателей
  2. § 9. Организация и особенности функционирования суда с участием присяжных заседателей
  3. ПРИСЯЖНЫЙ ЗАСЕДАТЕЛЬ
  4. Статья 19. Привлечение к рассмотрению дел арбитражных заседателей
  5. Статья 17.8. Воспрепятствование законной деятельности судебного пристава
  6. Статья 19. Привлечение к рассмотрению дел арбитражных заседателей
  7. Статья 13.16. Воспрепятствование распространению продукции средства массовой информации
  8. Статья 17.2. Воспрепятствование законной деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации
  9. Статья 13.18. Воспрепятствование уверенному приему радио- и телепрограмм
  10. Статья 14.14. Воспрепятствование должностными лицами кредитной организации осуществлению функций временной администрации
  11. Статья 15.20. Воспрепятствование осуществлению инвестором прав по управлению хозяйственным обществом
  12. Психология присяжных (jury psychology)
  13. Статья 4. Право на обращение в арбитражный суд
  14. Статья 4. Право на обращение в арбитражный суд
  15. § 5. Верховный суд республики, краевой (областной) суд и равные им по компетенции суды 1.