§ 5.1. Понятие и принципы социального партнерства

Понятие социального партнерства легально определено в ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации.

Социальное партнерство в сфере труда представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 25 ТК РФ). В общем случае сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Посредством закрепления в законодательстве права работников на защиту своих экономических и социальных интересов через заключение коллективных договоров и социально-партнерских соглашений государство усиливает гарантии социальной защищенности работников как участников трудовых отношений.

В статье 24 ТК РФ установлены основные принципы социального партнерства (т.е. его основные руководящие начала).

К основным принципам социального партнерства относятся:

1) равноправие сторон;

2) уважение и учет интересов сторон;

3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

6) полномочность представителей сторон;

7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 5.1. Понятие и принципы социального партнерства:

  1. Социальное партнерство
  2. § 5.5. Органы социального партнерства
  3. Лекция 15 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В УКРАИНЕ
  4. § 5.3. Представители работников в социальном партнерстве
  5. § 5.2. Система социального партнерства и его формы
  6. § 5.4. Представители работодателя в социальном партнерстве
  7. § 5.16. Ответственность сторон социального партнерства
  8. Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда
  9. Раздел 5 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  10. ПАРТНЕРСТВО
  11. Садоводческое (огородническое, дачное) некоммерческое партнерство
  12. § 3. Налогообложение. Понятие и принципы
  13. 1.2.1.1. Понятие, принципы и функции местного самоуправления