Дидактическая единица

Тест № 1. Органом, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора, является:

1) прокуратура;

2) мировой судья;

3) трудовой арбитраж;

4) суд.

Тест № 2. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

1) в примирительной комиссии;

2) с участием посредника и в трудовом арбитраже;

3) в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;

4) в примирительной комиссии, трудовом арбитраже;

5) с участием посредника и в трудовом арбитраже.

Тест № 3. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

1) установлен ТК РФ;

2) определяется соглашением сторон;

3) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.

Тест № 4. Примирительная комиссия состоит:

1) из представителей сторон;

2) из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

Тест № 5. Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:

1) решением;

2) постановлением;

3) протоколом.

Тест № 6. При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:

1) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

2) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;

3) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.

Тест № 7. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:

1) решения;

2) постановления;

3) определения;

4) протокола.

Тест № 8. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже завершается принятием:

1) постановления;

2) решения;

3) определения;

4) протокола;

5) соглашения.

Тест № 9. Решение о признании забастовки незаконной принимается:

1) краевым, областным судом;

2) судом субъекта РФ;

3) районным (городским) судом;

4) верховным судом республики;

5) арбитражным судом.

Тест № 10. Заявление о признании забастовки незаконной подает:

1) работодатель;

2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) прокурор;

4) орган исполнительной власти субъекта РФ.

Тест № 11. Локаут – это увольнение работников:

1) по собственному желанию;

2) по инициативе работодателя;

3) по инициативе работодателя в связи с их участием в* коллективном трудовом споре или в забастовке.

Тест № 12. Решение об объявлении забастовки принимается:

1) собранием работников организации;

2) собранием работников обособленного структурного подразделения;

3) объединением профессиональных союзов;

4) собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.

Тест № 13. Предупредительная забастовка объявляется:

1) продолжительностью на два часа;

2) продолжительностью на один рабочий день;

3) продолжительностью на один час;

4) после начала работы примирительной комиссии;

5) в процессе работы посредника;

6) после завершения работы примирительной комиссии;

7) в любое время после начала рассмотрения коллективного трудового спора;

8) один раз;

9) неоднократно.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме Дидактическая единица:

  1. Дидактическая единица
  2. Дидактическая единица
  3. Дидактическая единица
  4. Дидактическая единица
  5. Дидактическая единица
  6. Дидактическая единица
  7. Дидактическая единица
  8. Дидактическая единица
  9. Дидактическая единица
  10. Дидактическая единица
  11. Дидактическая единица
  12. Дидактическая единица
  13. Дидактическая единица
  14. Дидактическая единица
  15. Дидактическая единица
  16. Дидактическая единица
  17. Дидактическая единица
  18. Дидактическая единица
  19. Дидактическая единица