Дидактическая единица

Тест № 1. Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения по:

1) организации труда и управлению трудом;

2) разрешению трудовых споров;

3) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

4) дисциплинарной ответственности сторон трудового договора;

5) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

6) подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Тест № 2. Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации:

1) отношения между заказчиком и подрядчиком по договору подряда;

2) отношения между супругами по поводу уборки жилого помещения;

3) отношения, возникающие в связи с отдыхом работника в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) отношения, основанные на административном подчинении одной стороны другой;

5) отношения, связанные с поступлением гражданина на государственную службу;

6) отношения между акционерами и директором акционерного общества?

Тест № 3. Трудовые отношения (ТО) обладают признаками:

1) возникают в связи с применением живого труда и созданием определенных социальных благ;

2) это отношения равноправных и свободных субъектов;

3) возникают по следующим основаниям: трудовой договор; судебное решение; административный акт;

4) это возмездные отношения;

5) предполагают личное выполнение работы;

6) не предполагают включение работника в трудовой коллектив организации.

Тест № 4. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров:

1) только предшествуют трудовым отношениям;

2) только сопутствуют трудовым отношениям;

3) предшествуют, сопутствуют и сменяют трудовые отношения;

4) только сменяют трудовые отношения.

Тест № 5. Отношения по организации труда и управлению трудом _________ трудовым отношениям:

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) как предшествуют, так и сопутствуют;

5) и сопутствуют, и сменяют, и предшествуют.

Тест № 6. Новыми в трудовом праве являются институты:

1) социального партнерства;

2) прав профсоюзов в сфере труда;

3) обеспечение занятости и трудоустройства;

4) особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Тест № 7. Исходя из положений Трудового кодекса РФ, трудовое право представляет собой важнейшую отрасль российского права, регулирующую при активном участии его субъектов трудовые отношения и _______ отношения:

1) другие примыкающие и тесно с ними связанные;

2) другие примыкающие и производные от них;

3) другие примыкающие и тесно с ними связанные производные от них;

4) иные непосредственно связанные с ними.

Тест № 8. Когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения:

1) Трудового кодекса;

2) Гражданского кодекса;

3) гражданского договора;

4) трудового договора.

Тест № 9. Трудовое право по своему характеру представляет собой _________ отрасль российского права:

1) публичную;

2) частную;

3) частно-публичную.

Тест № 10. Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются:

1) предмет правового регулирования;

2) метод правового регулирования;

3) система юридических источников;

4) наличие кодифицированного акта;

5) развитая наука.

Тест № 11. Трудовое отношение – это_________ отношение:

1) юридическое;

2) фактическое общественное;

3) индивидуальное;

4) коллективное;

5) материальное;

6) охранительное.

Тест № 12. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником _________ (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором:

1) за вознаграждение;

2) за оплату труда;

3) за плату.

Тест № 13. Трудовые и производственные отношения _________между собой:

1) связаны;

2) не связаны;

3) объединены.

Тест № 14. Выступает стороной трудового отношения:

1)преподаватель университета;

2) капитан речного корабля;

3)индивидуальный предприниматель;

4) свободный художник;

5) домохозяйка;

6) военнослужащий.

Тест № 15. В качестве отношений, регулируемых исключительно на федеральном уровне, выступают отношения по:

1) организации труда и управлению трудом;

2) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

3) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

4) разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

5) расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Тест № 16. Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения по:

1) организации труда и управлению трудом;

2) разрешению трудовых споров;

3) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

4) дисциплинарной ответственности работников;

5) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

6) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений по поводу установления и выплаты заработной платы.

Тест № 17.Отношения по трудоустройству у данного работодателя _______ трудовым(ые) отношениям(я):

1) предшествуют;

2) сопутствуют;

3) сменяют.

Тест № 18. Ученические отношения_______трудовым(е)

отношениям(я):

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

Тест № 19. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений ______ трудовым(е) отношениям(я):

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) как предшествуют, так и сопутствуют.

Тест № 20. Стороны трудовых отношений:

1) юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда;

2) экономически и юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда;

3) юридически равны при заключении трудового договора и подчинении в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

4) экономически и юридически равны и подчиняются в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

Тест № 21. Отношения по организации труда и управлению трудом ______ трудовым(е) отношениям(я):

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) как предшествуют, так и сопутствуют;

5) как сопутствуют, так и сменяют;

6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

Тест № 22. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда):

1) только предшествуют трудовым отношениям;

2) только сопутствуют трудовым отношениям;

3) как предшествуют, так и сопутствуют трудовым отношениям;

4) только сменяют трудовые отношения;

5) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют трудовые отношения.

Тест № 23. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда______трудовым(е) отношениям(я):

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) как предшествуют, так и сопутствуют;

5) как сопутствуют, так и сменяют;

6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

Тест № 24. На государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:

1) распространяется с особенностями, предусмотренными нормативными правовыми актами;

2) распространяется в полном объеме;

3) распространяется с изъятиями, предусмотренными служебным контрактом;

4) не распространяется.

Тест № 25. Трудовое правоотношение возникает с момента:

1) принятия заявления гражданина о желании стать наемным работником;

2) издание приказа руководителя организации о приеме гражданина на работу;

3) когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей;

4) подписание сторонами трудового договора.

Тест № 26. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:

1) записи в трудовой книжке о приеме гражданина на работу;

2) фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его надлежащего представителя;

3) письменного заявления физического лица о приеме на работу;

4) приказа работодателя о приеме гражданина на работу.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме Дидактическая единица:

  1. Дидактическая единица
  2. Дидактическая единица
  3. Дидактическая единица
  4. Дидактическая единица
  5. Дидактическая единица
  6. Дидактическая единица
  7. Дидактическая единица
  8. Дидактическая единица
  9. Дидактическая единица
  10. Дидактическая единица
  11. Дидактическая единица
  12. Дидактическая единица
  13. Дидактическая единица
  14. Дидактическая единица
  15. Дидактическая единица