§ 14.10. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

¦ в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

¦ в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

¦ в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ' ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

¦ федеральными государственными учреждениями – за счет средств федерального бюджета;

¦ государственными учреждениями субъектов Российской Федерации – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

¦ муниципальными учреждениями – за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей, служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

К настоящему времени в практике хозяйствующих субъектов сложилась тенденция разработки Положения об оплате и премировании труда на предприятии и включение его в виде одной из составных частей в коллективный договор.

Как правило, Положение об оплате и премировании труда содержит несколько разделов, в том числе раздел, посвященный вопросам премирования на предприятии (текущем премировании, премировании по результатам деятельности за квартал, по итогам года, единовременных поощрениях), раздел, определяющий порядок выплаты надбавок и доплат, и другие.

Системы премирования устанавливаются для повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, улучшения качества выпускаемой продукции, повышения производительности труда, стимулирования режима экономии.

По своему целевому назначению системы премирования делятся на две группы:

¦ общая система премирования – за основные результаты работы;

¦ специальные системы премирования – за совершенствование деятельности предприятия по тому или иному направлению, например по снижению себестоимости выпускаемой продукции (без снижения ее качественных характеристик), сокращению потребления топлива и других энергоносителей. Система премирования на предприятии, как правило, должна включать следующие элементы:

– показатели (критерии) премирования;

– условия премирования;

– размеры премиальных выплат;

– механизм расчета премиальных выплат;

– круг премируемых работников;

– периодичность премирования;

– источники финансирования премиальных вознаграждений.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 14.10. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты:

  1. 19.1. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда
  2. § 14.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  3. 10.7. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  4. Лекция 10 Оплата труда
  5. Расходы на оплату труда
  6. 10.4. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
  7. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА
  8. 10.6. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
  9. § 14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
  10. 23.2 Оплата и стимулирование труда