§ 12.1. Понятие и виды рабочего времени

Легальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно ст. 92 ТК РФ уменьшается на:

¦ 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;

¦ 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1-й или 2-й групп;

¦ 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

¦ 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, сокращается на 7 часов в неделю (ст. 173, 174 ТК РФ).

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (неполное рабочее время).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленскийи др.. ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 2011

Еще по теме § 12.1. Понятие и виды рабочего времени:

  1. 8.1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  2. § 12.4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
  3. § 13.1. Понятие и виды времени отдыха
  4. 9.1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
  5. 8.5. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  6. 8.2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  7. § 12.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
  8. 4.2. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ (ФОРМ) НАЛОГОВОГО ПРАВА. СИСТЕМАТИЗАЦИЯ НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ (ИНКОРПОРАЦИЯ, КОНСОЛИДАЦИЯ, КОДИФИКАЦИЯ)
  9. ПОНЯТИЕ И ЧЕРТЫ ФИЛОСОФИИ НОВОГО ВРЕМЕНИ
  10. 16.2. Понятие и виды инвестиционной деятельности
  11. Тема 35. Понятие и виды обязательств
  12. Понятие и виды ответственности
  13. 8.1. Понятие и виды сроков
  14. 2. Понятие и виды охраноспособной информации
  15. § 1. Понятие и виды объектов гражданских прав
  16. § 13.3. Понятие и виды отпусков
  17. 1. Понятие и виды информационных систем